El salario mínimo interprofesional (SMI) ha subido este año de 1.134 a 1.184 euros brutos mensuales, en 14 pagas. Muchos trabajadores se preguntan qué ocurre si su sueldo base y su convenio laboral no llegan a este importe. ¿Se quedan sin la subida? ¿Están obligadas las empresas a igualar siempre el salario mínimo? A continuación, analizamos la situación de aquellos sectores que, a pesar de la subida, se encuentran con retribuciones por debajo de la legalidad.
En teoría, todas las personas con jornada completa deberían percibir el nuevo SMI. Sin embargo, existen convenios en sectores como la hostelería, el campo, la limpieza o el comercio, cuyos sueldos base siguen sin alcanzar la cuantía oficial. Según datos sindicales, hay 16 convenios del sector de la hostelería y el campo donde la categoría más baja se sitúa por debajo del nuevo mínimo. No obstante, aunque el convenio marque un importe menor, la empresa debe pagar, al menos, el salario fijado por ley.
Las consecuencias para trabajadores con convenios por debajo del SMI
¿De qué manera afecta tener un convenio cuyo sueldo base es inferior al mínimo legal? En la práctica, el empleado debería cobrar 1.184 euros brutos mensuales si trabaja a jornada completa. Esto implica que, aunque el convenio establezca cifras como 943 o 999 euros, la compañía está obligada a abonar la diferencia para llegar al SMI.
El conflicto aparece cuando ciertas empresas “juegan” con los complementos. Por ejemplo, en casos en los que el salario base se queda en 1.000 euros, la empresa puede utilizar pluses o pagas extras prorrateadas para completar el SMI, sin que el trabajador note una mejora real de su remuneración. Los sindicatos denuncian que esto conlleva una compensación y absorción de complementos, lo que deja a muchos asalariados sin el aumento efectivo de 50 euros.
Cómo detectar si tu empresa está absorbiendo los complementos salariales para evitar subidas
¿Crees que tu nómina no sube aunque el SMI se haya incrementado? En primer lugar, fíjate si el salario base que aparece en tu contrato se acerca o no a los 1.184 euros. Por otro lado, revisa los pluses (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, entre otros) que debas percibir. Si observas que han variado a la baja o que, en conjunto, tu nómina final apenas ha cambiado, podrías estar ante un caso de compensación.
De hecho, hay convenios donde la peor categoría no supera los 1.000 euros al mes. Estos son solo algunos ejemplos recopilados por sindicatos, mostrando importes por debajo del SMI:
| Puesto/Categoría | Localidad | Salario base mensual |
|---|---|---|
| Peón agrario | Sevilla | 943 € |
| Personal hostelería | Badajoz | 967 € |
| Personal hostelería | Cáceres | 977 € |
| Limpiador/a | Albacete | 999 € |
En todos estos casos, el salario base debe ajustarse para que el total alcance el SMI oficial. De lo contrario, la empresa estaría actuando fuera de la legalidad.
Lista de pautas para reclamar la subida del salario mínimo
Antes de dar el paso de reclamar, conviene tener en cuenta varios aspectos:
- Revisar el convenio colectivo: busca el artículo donde se especifique la tabla salarial.
- Consultar nóminas anteriores: compara los importes y pluses antes y después de la subida del SMI.
- Acudir al sindicato o a un asesor laboral: te ayudarán a interpretar el convenio y los posibles fraudes.
- Recabar pruebas: cualquier documento que acredite la compensación y absorción de complementos puede ser vital.
Es importante permanecer alerta, ya que la ley ampara al trabajador para que, en ningún caso, perciba menos de 1.184 euros brutos al mes a jornada completa. Si tu sueldo y tu convenio están por debajo del SMI, la empresa está obligada a garantizar como mínimo los 1.184 euros brutos mensuales. En caso contrario, deberás revisar tus nóminas y acudir a la representación sindical o a expertos laborales para exigir el salario que te corresponde.
¿Te ves en esta situación? No dudes en comprobar tu nómina y, si fuera necesario, iniciar la reclamación. Puedes buscar más información relacionada en la sección de trámites de nuestro periódico digital.
