La llegada de un nuevo año siempre trae consigo numerosos cambios en diversos ámbitos. Siendo más concretos, uno de los que nos espera, a partir del próximo 1 de enero, es la subida de un impuesto que repercutirá negativamente en las nóminas. Nos referimos al MEI, esto es, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Un porcentaje que se va a incrementar en el próximo ejercicio hasta alcanzar el 0,8 % y que irá escalando en años sucesivos, aunque sin repercutir positivamente en la cotización para la pensión del trabajador.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y para qué sirve?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un índice que se aplica en todos los supuestos en los que el trabajador cotiza para la jubilación. Su pago es obligatorio para todos. Aunque hay excepciones. En concreto, nos referimos a los trabajadores que continúan desarrollando su actividad laboral después de cumplir la edad ordinaria de jubilación, los cuales no tienen que cotizar por la contingencia de jubilación y, por tanto, el MEI no les afecta en sus nóminas.
El importe dedicado al MEI es escalable cada año: tabla de porcentajes
Por otra parte, el objetivo del MEI no es otro que asegurar el poder adquisitivo de los pensionistas y sostener el sistema público de pensiones. Por lo tanto, dicho índice comenzó a aplicarse en las nóminas de 2023. Una parte del mismo la paga la empresa y la otra corresponde al trabajador. Desde ese año, el porcentaje de este impuesto ha ido aumentando y se prevé que suba un 0,1 % anualmente, hasta llegar, en principio, hasta el año 2050. Tal y como indica la siguiente tabla:
| Año | Porcentaje de MEI: Total (empresa / trabajador) |
|---|---|
| 2023 | 0,60 (0,50 / 0,10) |
| 2024 | 0,70 (0,58 / 0,12) |
| 2025 | 0,80 (0,67 / 0,13) |
| 2026 | 0,90 (0,75 / 0,15) |
| 2027 | 1,00 (0,83 / 0,17) |
| 2028 | 1,10 (0,92 / 0,18) |
| 2029 | 1,20 (1,00 / 0,20) |
| Del 2030 al 2050 | 1,20 (Con igual distribución para ambos) |
El MEI trata de asegurar el sistema de las pensiones ante la jubilación masiva de la generación del “baby boom”
En conclusión, el dinero que se descuenta en la nómina y que va destinado al MEI no repercute en el abono de la futura prestación o pensión, es decir, que no sirve para la cotización. Por consiguiente, lo podemos definir como un impuesto creado para el Gobierno para tratar de reforzar el sistema de pensiones y dar respuesta a la jubilación masiva de las personas que integran la generación del “baby boom”.
En suma, la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en las nóminas, trata de dar respuesta a la retirada de la vida laboral de aquellos niños que nacieron en la explosión demográfica que acaeció en nuestro país entre los años 1958 y 1978. Unos trabajadores cuya jubilación va a tener lugar durante los próximos 20 años.
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