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La trabajadora, con contrato indefinido, pero sin alta en la Seguridad Social, acudió a los tribunales y logró que se anulara el despido. El TSJ del País Vasco confirma la nulidad y añade 7.000 euros por daño moral. La historia arranca a finales de 2022, cuando una empleada del hogar presta servicios para una particular … Leer más
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que la empresa superó el límite de 60 días desde que conoció los hechos y deberá indemnizar al trabajador con 48.899,49 euros. Un empleado fue despedido tras realizar compras y otras gestiones personales en horario laboral. Sin embargo, el TSJ de Madrid … Leer más
El Tribunal declara improcedente el despido por currículum falso, ordena readmitir a la trabajadora o indemnizarla. La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León declaró improcedente el despido de una trabajadora de una empresa palentina por vulnerar su derecho a la protección de datos al exigirle el informe de vida laboral. La … Leer más
Un trabajador se enfrenta a un despido disciplinario tras ser acusado de dedicar parte de su jornada laboral a asuntos personales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de un empleado de una empresa de ingeniería. La compañía alegó que el trabajador dedicaba parte de la jornada a … Leer más
Una empresa de León y una trabajadora de 62 años urdieron un falso despido disciplinario para acceder al subsidio por desempleo. La Inspección de Trabajo detectó la maniobra al comprobar que el cese se produjo un mes después de una baja médica y con la empleada próxima a la jubilación. El Tribunal concluyó que hubo … Leer más
Un juzgado de lo Social de Madrid obliga a la Seguridad Social a reconocer una pensión del 75% con efectos desde el 8 de febrero de 2023. La trabajadora, próxima a los 66 años y representada por Jiménez Bidón Abogados, había visto rechazada su petición por el INSS pese a padecer artrosis en las manos, … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoca la decisión del Juzgado de lo Social nº 3 y obliga a la empresa hotelera a readmitir a la trabajadora o abonarle más de 14.000 euros. La empleada, con siete años de antigüedad en una compañía dedicada a la gestión hotelera, fue despedida por retrasos puntuales, una … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirma la sanción a un dependiente de Provecaex SL tras dos intentos de sustracción en 2022 y ratifica el fallo del Juzgado de lo Social n.º 1 de Cáceres. La sentencia 279/2024, de 6 de mayo de 2024, del TSJ de Extremadura declara procedente el despido de un … Leer más
El Alto Tribunal fija que los litigios por trabajo a distancia se tramitan donde vive quien presta servicios, aunque el centro de trabajo figure en otra provincia. El Tribunal Supremo aclara que, en casos de teletrabajo, la competencia territorial corresponde al juzgado del domicilio del trabajador. La decisión llega tras un procedimiento en el que … Leer más
Los magistrados del TSJ de Murcia consideran desmesurado el castigo. El trabajador, electricista con más de 30 años en la empresa, fue vigilado por un detective: ahora la compañía debe readmitirle con salarios de tramitación o indemnizarle con casi 50.000 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha tumbado el despido disciplinario de un … Leer más
Un trabajador que solicitó una baja laboral por duelo, es despedido por su jefe cuando lo ve cenando en un restaurante horas después. Este caso concreto que nos ocupa, no ha sucedido en España, pero es digno de mención por su repercusión sobre los derechos de los trabajadores y porque sus consecuencias judiciales pueden ser … Leer más
Recientes resoluciones judiciales sancionan a empresas y trabajadores por pactar falsos despidos disciplinarios. La práctica existe y sigue en el punto de mira: pactar un despido disciplinario para evitar indemnizaciones y facilitar el acceso a la prestación por desempleo es fraude. Como resumió Jesús Prieto, portavoz de la Inspección de Trabajo e inspector en Toledo: … Leer más
La sentencia, fechada el 23 de abril, confirma que, aunque desde abril de 2023 la Seguridad Social remite el parte de baja, los empleados siguen obligados a comunicar su ausencia a la empresa. ¿La razón? Permitir organizar la sustitución y evitar perjuicios. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado el despido de … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la devolución al aplicar el artículo 213 de la Ley General de la Seguridad Social y el Reglamento 883/2004. El Instituto Social de la Marina consideró indebido el cobro al no comunicarse la actividad laboral en el extranjero. El caso arranca en 2020: el pensionista empezó … Leer más
La Sala confirma que la empresa aplicó correctamente el procedimiento disciplinario y que la empleada incumplió las normas internas de uso del equipo informático. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha ratificado el despido disciplinario de una auxiliar administrativa que, en menos de un mes, accedió 411 veces a redes sociales durante su jornada … Leer más
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) cuestiona las indemnizaciones en España y pide que los tribunales valoren la readmisión en despidos. La decisión, derivada de la reclamación colectiva de CCOO (n.º 218/2022), considera insuficientes los topes de indemnización y reclama que los tribunales puedan valorar la readmisión. También alcanza a trabajadores temporales en fraude … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) declara procedente el despido de un trabajador de la charcutería de Carrefour tras ingerir parte de un queso destinado a un cliente. El empleado, con contrato indefinido desde mayo de 2020, fue despedido en julio de 2023 por falta muy grave. Los hechos clave ocurrieron el 5 … Leer más
El Alto Tribunal aclara que los empleados de ETT deben recibir las mismas condiciones retributivas que la plantilla fija, incluido el complemento por incapacidad temporal. La sentencia zanja un debate abierto por fallos opuestos en Cataluña y País Vasco. El Tribunal Supremo ha resuelto que los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo … Leer más
Si te encuentras de baja, conviene saber en qué casos la empresa aún puede extinguir tu contrato y cuándo el despido es improcedente o incluso nulo. El debate reaparece cada cierto tiempo: ¿sigue siendo legal despedir a un trabajador enfermo? Desde la derogación del antiguo artículo 52.d) en 2020 y la reforma que entró en vigor … Leer más
Un consultor en París rechazó las fiestas y seminarios “desinhibidos” con jefes y compañeros; tras un largo proceso, los tribunales declararon nulo el despido y obligaron a indemnizarle con cerca de 500.000 euros. El llamado señor T, consultor en una empresa parisina, fue despedido por no alinearse con el ambiente “divertido” de la compañía. La … Leer más