Sentencias

Los magistrados del TSJ de Murcia consideran desmesurado el castigo. El trabajador, electricista con más de 30 años en la empresa, fue vigilado por un detective: ahora la compañía debe readmitirle con salarios de tramitación o indemnizarle con casi 50.000 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha tumbado el despido disciplinario de un … Leer más

Un trabajador que solicitó una baja laboral por duelo, es despedido por su jefe cuando lo ve cenando en un restaurante horas después. Este caso concreto que nos ocupa, no ha sucedido en España, pero es digno de mención por su repercusión sobre los derechos de los trabajadores y porque sus consecuencias judiciales pueden ser … Leer más

Recientes resoluciones judiciales sancionan a empresas y trabajadores por pactar falsos despidos disciplinarios. La práctica existe y sigue en el punto de mira: pactar un despido disciplinario para evitar indemnizaciones y facilitar el acceso a la prestación por desempleo es fraude. Como resumió Jesús Prieto, portavoz de la Inspección de Trabajo e inspector en Toledo: … Leer más

La sentencia, fechada el 23 de abril, confirma que, aunque desde abril de 2023 la Seguridad Social remite el parte de baja, los empleados siguen obligados a comunicar su ausencia a la empresa. ¿La razón? Permitir organizar la sustitución y evitar perjuicios. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado el despido de … Leer más

La Sala confirma que la empresa aplicó correctamente el procedimiento disciplinario y que la empleada incumplió las normas internas de uso del equipo informático. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha ratificado el despido disciplinario de una auxiliar administrativa que, en menos de un mes, accedió 411 veces a redes sociales durante su jornada … Leer más

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) cuestiona las indemnizaciones en España y pide que los tribunales valoren la readmisión en despidos. La decisión, derivada de la reclamación colectiva de CCOO (n.º 218/2022), considera insuficientes los topes de indemnización y reclama que los tribunales puedan valorar la readmisión. También alcanza a trabajadores temporales en fraude … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) declara procedente el despido de un trabajador de la charcutería de Carrefour tras ingerir parte de un queso destinado a un cliente. El empleado, con contrato indefinido desde mayo de 2020, fue despedido en julio de 2023 por falta muy grave. Los hechos clave ocurrieron el 5 … Leer más

El Alto Tribunal aclara que los empleados de ETT deben recibir las mismas condiciones retributivas que la plantilla fija, incluido el complemento por incapacidad temporal. La sentencia zanja un debate abierto por fallos opuestos en Cataluña y País Vasco. El Tribunal Supremo ha resuelto que los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo … Leer más

Si te encuentras de baja, conviene saber en qué casos la empresa aún puede extinguir tu contrato y cuándo el despido es improcedente o incluso nulo. El debate reaparece cada cierto tiempo: ¿sigue siendo legal despedir a un trabajador enfermo? Desde la derogación del antiguo artículo 52.d) en 2020 y la reforma que entró en vigor … Leer más

Un consultor en París rechazó las fiestas y seminarios “desinhibidos” con jefes y compañeros; tras un largo proceso, los tribunales declararon nulo el despido y obligaron a indemnizarle con cerca de 500.000 euros. El llamado señor T, consultor en una empresa parisina, fue despedido por no alinearse con el ambiente “divertido” de la compañía. La … Leer más

Un juzgado de Madrid convierte una indemnización mínima en una cuantía cercana a 35.000 euros al declarar improcedente el despido y confirmar que la readmisión es imposible por cierre de la empresa. La clave, la aplicación del artículo 110.1b de la LRJS. El Juzgado de lo Social n.º 05 de Madrid, en su sentencia 76/25, … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias aplica el nuevo marco del Real Decreto-ley 16/2022 y corrige el cálculo inicial realizado en instancia. La trabajadora, con contrato indefinido desde el 1 de julio de 2012, jornada parcial del 57,1% (15 horas semanales) y salario bruto diario en cómputo anual de 25,28 euros, acudió a … Leer más