La ley permite el pago en metálico, pero con un tope de 1.000 euros y con documentación firmada. Si no se cumple, pueden llegar sanciones y problemas en una inspección.
Aunque la transferencia bancaria es la vía más habitual para pagar salarios en España, existen excepciones que conviene conocer, igual que ocurre con otras situaciones laborales, como el embargo de la nómina y los límites legales que marca el BOE. La idea es sencilla: el importe del salario a cobrar en efectivo no puede superar el límite legal y debe quedar constancia del pago para proteger a trabajador y empresa.
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Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre cobrar la nómina en efectivo
El marco principal está en el Estatuto de los Trabajadores, que admite el abono del salario en efectivo, cheque u otros medios. Ahora bien, que sea posible no significa que valga de cualquier manera: el pago debe ser justificable y quedar respaldado por un recibo o nómina.
Además, la normativa antifraude limita las operaciones en metálico para evitar usos irregulares. Por eso, cuando una empresa paga en efectivo, tiene que moverse dentro de un terreno muy delimitado.
El límite de 1.000 euros y los documentos que conviene guardar siempre
Desde 2023, el límite de operaciones en efectivo se redujo a 1.000 euros (antes era de 2.500). ¿Te compensa pedirlo? Antes de nada, revisa el total de tu nómina y asegúrate de que el pago queda bien documentado. Para no perderse, estos son los requisitos clave:
| Punto a cumplir | En qué se traduce |
|---|---|
| Tope máximo | No se puede pagar en efectivo una nómina por encima de 1.000 euros. |
| Prueba del abono | La nómina o recibo debe ir firmado para acreditar la entrega del salario. |
| Trazabilidad | Transferencia o cheque son preferibles porque dejan registro automático. |
Guardar este soporte evita malentendidos y facilita responder ante una reclamación o una inspección.
Quién suele pedir el pago en metálico y en qué trabajos encaja mejor
En la práctica, esta opción suele aparecer en sueldos bajos, jornadas parciales o contratos temporales en los que el total mensual no alcanza el límite. También puede interesar a personas con menos acceso a banca digital, pero el procedimiento es el mismo para todos. Los 3 casos más habituales suelen ser:
- Empleos con jornada reducida y salarios proporcionales.
- Contratos temporales con importes ajustados.
- Actividades con retribución variable por horas, si el total no supera el tope.
Si el importe se pasa o no se firma nada, el pago pierde seguridad y el conflicto está servido.
Pasos básicos para cobrar en efectivo sin exponerte a multas después
Aquí no hay trucos: lo que más protege es el orden. Y atento a este dato, porque el error típico es pagar y no dejar rastro. Por tanto, un esquema práctico sería:
- Confirmar que la nómina no supera los 1.000 euros.
- Recibir la nómina o recibo y firmarlo en el momento del pago.
- Conservar una copia del documento firmado.
¿Y qué pasa si se incumple? Si una empresa abona en metálico por encima del límite o sin prueba del pago, puede enfrentarse a multas que pueden llegar al 25% del importe abonado indebidamente. Además, sin un registro claro aumentan las reclamaciones por impago o desacuerdos, porque resulta más difícil demostrar qué se entregó y cuándo.
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