El mercado laboral consolida su recuperación con más estabilidad en el empleo, mayor peso del contrato indefinido y un avance sostenido de las horas efectivas trabajadas.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha difundido los datos del tercer trimestre de 2025 sobre días cotizados y horas efectivas trabajadas. El índice general de días cotizados crece un 16,7% frente a los niveles previos a la pandemia, en un contexto en el que también se analizan situaciones específicas como las bajas médicas prolongadas y su impacto en la cotización. Por ejemplo, tal y como ocurre cuando el INSS revisa contratos tras largos periodos de incapacidad temporal, como lo que sucede tras 18 meses de baja médica.
El secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, lo resumió así: “no solo se crea empleo, sino que aumenta de forma sustancial su calidad. Nunca habíamos visto un porcentaje tan alto de días cotizados por mujeres, que ya suponen el 47,9% del total”. Pero, al ajustar el cálculo para medir los días efectivos, el avance queda en el 14,3%. ¿Qué cambia en ese ajuste? Te lo contamos con más detalle.
Te puede interesar
Qué se resta del cálculo para medir los días efectivos cotizados de verdad
El indicador intenta acercarse a los días que reflejan actividad efectiva, descontando situaciones que, aunque coticen, no equivalen a trabajo realizado. En concreto, se excluyen:
- Días en ERTE (parciales o totales).
- Incapacidades temporales.
- Prestaciones como nacimiento y cuidado de menor, y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
Así, el +14,3% desde el nivel anterior a la COVID-19 ofrece una foto más afinada del mercado laboral.
Mujeres y sectores con más tirón explican parte del avance en la cotización
El peso de las mujeres en los días cotizados sube del 47,4% en el cuarto trimestre de 2019 al 47,9% en el tercer trimestre de 2025, el porcentaje más alto de la serie comparada. Además, las ramas de alto valor añadido lideran el crecimiento de días efectivos desde 2019. Los aumentos más destacados son:
- Educación: +40,7%.
- Información y Comunicaciones: +34,3%.
- Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas: +26,6%.
En conjunto, este empuje sectorial ayuda a entender por qué los días efectivos ganan terreno.
El giro hacia el contrato indefinido se consolida en los datos del tercer trimestre de 2025
El reparto por tipo de contrato también cambia. En diciembre de 2021, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, los días cotizados se concentraban en un 72,3% de indefinidos y un 27,7% de temporales.
Sin embargo, en el tercer trimestre de 2025 la pauta es otra: los indefinidos suben al 87% y los temporales bajan al 13%. En pocas palabras, más estabilidad en la base de cotización. ¿Se nota ya en tu sector?
Horas efectivas trabajadas: suben, pero las series divergen desde finales de 2021
En horas efectivas, el indicador del tercer trimestre de 2025 refleja un incremento del 14,5% respecto al trimestre base (100 en el último trimestre de 2019). La evolución se parece a la de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE) (+14,8%).
Ojo, otras fuentes ofrecen una lectura menos intensa: la EPA y la CNTR muestran avances inferiores frente al nivel prepandemia, con +7,9% y +8,3%, respectivamente. Estos son los datos esenciales para tenerlos a mano:
| Indicador | Comparación | Dato |
|---|---|---|
| Días efectivos cotizados | vs. prepandemia | +14,3% |
| Mujeres en días cotizados | 4T2019 → 3T2025 | 47,4% → 47,9% |
| Indefinidos en días cotizados | dic-2021 → 3T2025 | 72,3% → 87% |
| Horas efectivas trabajadas | vs. base 4T2019 | +14,5% |
Estas estadísticas se calculan con registros de afiliación y con información de bases de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social. Conoce las últimas novedades del mercado laboral en la sección de empleo de nuestro periódico digital.
Andalucía vs. España en horas efectivas por trabajador (ETCL del INE)
En la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (tabla por CCAA), las horas efectivas por trabajador y mes (ambas jornadas; industria+construcción+servicios) muestran:
| Indicador (ETCL, horas efectivas por trabajador/mes) | 2019T4 | 2025T3 | Variación |
|---|---|---|---|
| España | 127,8 | 121,0 | -5,3% |
| Andalucía | 126,7 | 121,9 | -3,8% |
Esto significa que Andalucía cae menos que la media en horas efectivas por trabajador en esa comparación, y en el tercer trimestre de 2025 se sitúa ligeramente por encima del promedio nacional (121,9 vs. 121,0).
Para finalizar, el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) recoge que las afiliaciones de los trabajadores de Andalucía crecieron un 1,5% interanual en septiembre de 2025 (julio–agosto–septiembre 2025).
Síguenos para conocer más noticias relacionadas con el mundo laboral en la sección de empleo de nuestro periódico digital de la comunidad autónoma de Andalucía.