El pacto con CCOO y UGT pretende actualizar una norma con tres décadas de vida e incorporar la desconexión digital, el teletrabajo y los riesgos psicosociales. La patronal se queda fuera y el texto tendrá que abrirse camino en el Congreso.
El Ministerio de Trabajo ha sellado recientemente un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para reformar la ley de prevención de riesgos laborales. Una normativa obsoleta, vigente desde hace 31 años, tras casi dos años de conversaciones. La iniciativa busca modernizar la prevención y reducir una siniestralidad que, según la estadística, deja unas 700 muertes al año en el puesto de trabajo.
Este paso se produce en un contexto de intensa negociación social, como ya ocurrió en la reunión de Yolanda Díaz sobre el SMI con sindicatos y patronal para abordar otras reformas clave del mercado laboral.
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El plan amplía la mirada hacia riesgos “del siglo XXI”. En el centro están los riesgos psicosociales y la salud mental, un ámbito donde se han disparado las bajas. También entra la digitalización. ¿Te suena eso de contestar mensajes fuera de horario? La intención es que la norma contemple mejor la desconexión digital y los efectos del teletrabajo.
El acuerdo añade, además, perspectiva de género, edad y diversidad generacional, con referencias a situaciones como el envejecimiento de las plantillas y a la protección de colectivos como embarazadas y personas LGTBI. Estas son las claves que se ponen sobre la mesa:
- Salud mental y riesgos psicosociales como prioridad preventiva.
- Digitalización, desconexión digital y teletrabajo como nuevos frentes.
- Cambio climático incorporado a la gestión preventiva.
- Más impulso a la detección de enfermedades profesionales.
La reforma no se limita a evitar accidentes: también quiere afinar la identificación de patologías ligadas al empleo, que a menudo llegan tarde al sistema.
Qué pasos quedan para aprobar la reforma y qué parte irá al Congreso
El pacto tendrá que convertirse en un texto que llegue al Consejo de Ministros. Al tratarse de una ley, algunos cambios necesitarán el visto bueno del Congreso, en un momento en el que al Gobierno le cuesta más reunir mayorías.
Trabajo, no obstante, prepara dos reglamentos específicos sobre riesgos psicosociales y cambio climático que, en principio, no deberían pasar ese filtro parlamentario. Resumen rápido:
| Instrumento | Qué se tramita según el acuerdo |
|---|---|
| Reforma de la ley | Consejo de Ministros y tramitación en el Congreso |
| Reglamentos específicos | Riesgos psicosociales y cambio climático |
¿La duda clave? Si el texto final llega al Parlamento con apoyos suficientes o se encalla en la negociación.
Patronal fuera del acuerdo y sindicatos que piden actualizar la gestión preventiva
La patronal no se ha sumado al pacto tras un choque con el ministerio. Desde CEOE se defendió que no hubo “una negociación real”, mientras Trabajo reprochó a los empresarios una actitud “inasumible, inconsecuente y de rémora”.
CCOO y UGT, por su parte, celebraron el acuerdo y reclamaron que las dolencias vinculadas al trabajo dejen de ser un punto ciego, especialmente cuando se trata de enfermedades profesionales.
Con el pacto ya firmado, el foco se traslada a la letra pequeña: qué cambios concretos se aprueban y cómo se aplican en las empresas. Conoce más novedades del mundo del trabajo en nuestra sección de empleo.
