Todos los meses, la empresa entrega al trabajador una nómina como pago de sus servicios. Es un documento importante, ya que, no solo registra el salario que percibe, sino también las retenciones que se le practican, tanto Hacienda como la Seguridad Social. Por consiguiente, es bueno que el empleado revise los conceptos que aparecen en ella, para saber si realmente está cobrando por su trabajo lo que verdaderamente le corresponde.
Estos son los 2 datos que debes comprobar en tu nómina para ver si son correctos
Es conveniente que compruebes tu nómina y comuniques a tu empresa cualquier error que detectes, con el fin de solventarlo a tiempo y evitar desagradables sorpresas en un futuro. Debes tener en cuenta que en la mayor parte de los casos, las equivocaciones en el documento son por un fallo humano administrativo, es decir, sin mala intención por parte del empleador. Por ello, recomendamos que mires si estos 2 conceptos son correctos:
Grupo de cotización o tarifa
Lo primero que debes revisar en tu nómina es el “Grupo de cotización”. Este apartado suele aparecer en el documento con las siglas “G.C.” o con la denominación “tarifa”. Sirve para dividir a los trabajadores según su categoría profesional, según establece el convenio colectivo que le corresponda.
Es un dato importante, porque cada categoría tiene asignado un salario mínimo y unas bases de cotización determinadas, que serán tenidas en cuenta para determinar el importe de la futura pensión de jubilación. Veamos en la siguiente tabla los grupos de cotización que existen:
Grupo de cotización | Profesionales |
---|---|
1 | Ingenieros y licenciados. |
2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados |
3 | Jefes Administrativos y de Taller |
4 | Ayudantes no titulados |
5 | Oficiales Administrativos |
6 | Subalternos |
7 | Auxiliares Administrativos |
8 | Oficiales de primera y de segunda |
9 | Oficiales de tercera y Especialistas |
10 | Peones |
11 | Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional |
La antigüedad: otro factor importante a tener en cuenta
Otro concepto que es conveniente revisar en la nómina es la antigüedad. Es muy significativo este dato, ya que afecta directamente al importe que va a recibir el trabajador en caso de producirse una indemnización por despido, tanto si fuera procedente como improcedente. Además, cuanto más tiempo lleves trabajando para la empresa conseguirás un incremento del salario base, lo cual viene determinado por el convenio colectivo al que pertenezca tu ocupación laboral.
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