El mes sagrado abre la puerta a ajustar horarios, pero no como un permiso automático: en la práctica, todo pasa por acordarlo con la empresa y recuperar las horas.
Ayer miércoles comenzó el Ramadán para más de 2,5 millones de personas musulmanas que residen en España; de ellas, más de 400.000 viven en la comunidad autónoma de Andalucía. Este año el mes sagrado se prolongará hasta el 19 de marzo de 2026 y, durante estas semanas, el ayuno suele ir desde alrededor de las 6:00 hasta el ocaso, sobre las 19:00 o 20:00. No obstante, hay excepciones al ayuno en determinados supuestos, y cada trabajador lo vive de forma distinta.
A continuación, tratamos de despejar las dudas de los trabajadores musulmanes residentes en Andalucía, aunque también pueden consultar la guía de permisos laborales retribuidos, donde se detallan las distintas opciones genéricas disponibles según cada caso.
Te puede interesar
No hay permiso automático en la ley laboral, pero existe un acuerdo de cooperación
La duda es habitual: ¿se puede salir antes sin más? La normativa laboral no recoge de forma específica una adaptación de jornada por motivos religiosos. Ni el Estatuto de los Trabajadores ni el Real Decreto 1561/1995 contemplan expresamente este ajuste.
El encaje llega por otra vía: el Acuerdo de Cooperación entre el Estado y la Comisión Islámica de España, aprobado por la Ley 26/1992. Ese marco permite plantear adaptaciones vinculadas al ejercicio de la libertad religiosa, siempre dentro de lo que sea organizativamente posible.
Salir antes en Ramadán: qué puedes pedir, cómo pactarlo y recuperarlo
Según lo trasladado por representantes sindicales especializados en salud laboral, se pueden solicitar dos medidas habituales: interrumpir el trabajo los viernes, día de rezo obligatorio, entre las 13:30 y las 16:30; y concluir la jornada una hora antes de la puesta del sol durante el Ramadán.
Pero ojo, aquí está la clave: no se concede de forma automática. Se negocia con la empresa o se aplica si el convenio colectivo lo contempla. Y las horas no trabajadas deben recuperarse después, sin compensación adicional. Antes de hablar con tu responsable, conviene ir con los deberes hechos:
- Revisar si el convenio recoge adaptaciones de jornada o sustitución de festivos por festividades islámicas.
- Presentar una propuesta clara de recuperación de horas (días y franjas).
- Valorar si el ayuno puede aumentar riesgos en el puesto (altura, maquinaria precisa o calor).
Para no perderse, este cuadro resume lo esencial:
| Solicitud | Condición práctica para que salga adelante |
|---|---|
| Salir una hora antes | Acuerdo con la empresa y recuperación de horas |
| Pausa del viernes (13:30-16:30) | Pacto previo y reorganización del servicio |
Y un último matiz: en sectores físicos como el agrario, el ayuno puede notarse más, aunque este año, al coincidir en invierno, suele ser más llevadero. En oficinas, el ajuste suele pasar por reorganizar tareas; y en el deporte, por adaptar entrenamientos y vigilar hidratación y cargas, sobre todo al inicio.
En definitiva, salir antes durante el Ramadán en Andalucía es posible en algunos casos, pero casi siempre con tres palabras por delante: acuerdo, organización y recuperación. Mejor hablarlo con tiempo, que luego vienen las prisas. Para más noticias relacionadas con empleo, visita nuestra plataforma web.
