Las nuevas semanas de permiso, ampliadas para familias monoparentales y con aplicación retroactiva, podrán solicitarse desde el 1 de enero de 2026 de forma flexible.
La Seguridad Social ha confirmado la creación de un nuevo permiso parental para facilitar la conciliación. El derecho se podrá usar hasta que el menor cumpla 8 años y, según ha indicado la administración, será individual e intransferible. La medida añade dos semanas retribuidas (cuatro si la familia es monoparental) y se podrá disfrutar de forma flexible. Aunque será retroactiva para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, no se podrá solicitar hasta el 1 de enero de 2026.
Dos semanas extra de permiso parental retribuido: qué cambia desde enero de 2026
La novedad principal es clara: se incorporan dos semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor. ¿Eres familia monoparental? En ese caso, el aumento será de cuatro semanas.
Este permiso se podrá disfrutar de manera flexible. Dicho de otro modo: no tendrás por qué cogerlo de golpe, sino adaptarlo a tus necesidades. Y sí, esto puede marcar la diferencia cuando se complica la agenda familiar. Otro punto importante: es un derecho individual de cada progenitor. Por tanto, no se puede ceder de una persona a otra.
Hasta cuándo se podrá disfrutar y qué pasa con la retroactividad desde agosto de 2024
El permiso podrá utilizarse hasta que el hijo cumpla 8 años. Además, tendrá carácter retroactivo para familias con menores nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.
Eso sí, hay una fecha clave: aunque el derecho exista, no se podrá pedir hasta el 1 de enero de 2026. Ojo, porque aquí está el matiz: toca estar atento a las comunicaciones oficiales para conocer el procedimiento exacto a partir de la entrada en vigor.
A quién va dirigida la prestación por nacimiento, adopción o acogimiento y en qué casos
En paralelo, muchas familias aprovechan estos cambios para revisar trámites vinculados a la llegada de un menor. La prestación por nacimiento se dirige a personas trabajadoras que han tenido o van a tener hijas o hijos por parto o adopción, y también a quienes han acogido o van a acoger a menores.
También se puede solicitar en caso de fallecimiento de un recién nacido después del parto o ante un aborto a partir de los 180 días de embarazo (en este último supuesto, solo pueden solicitarla las madres biológicas). ¿En cuál encajas tú?
Requisitos, documentación y cómo solicitar online en Tu Seguridad Social paso a paso
Para tener derecho a esta prestación, debes estar de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social y, si eres responsable de tu cotización, estar al corriente en el pago de las cuotas. La cotización exigida depende de la edad en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento:
| Edad en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento | Cotización mínima para acceder |
|---|---|
| Menor de 21 años | Sin mínimo indicado |
| Entre 21 y 25 años | 180 días en la vida laboral, o 90 días en los últimos 7 años |
| 26 años o más | 360 días en la vida laboral, o 180 días en los últimos 7 años |
En cuanto a la documentación, se indica lo siguiente (y, según la situación, podrían pedirte algún papel más):
- Documento de identidad de la persona solicitante. Con identificación electrónica, basta certificado digital o Cl@ve.
- Certificado de empresa para la solicitud (solo por cuenta ajena): lo envía la empresa por sistema Red e incluye fecha de inicio y fin del disfrute.
- Documentación adicional, si corresponde.
La solicitud puede presentarse de forma telemática a través del servicio de prestaciones de la Seguridad Social. Además, en ese mismo enlace, los usuarios tienen a su disposición un simulador de prestación por nacimiento. De esa forma, pueden consultar el importe que les corresponde y solicitarla por vía telemática.
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