La reforma exprés de la Seguridad Social regula la incapacidad temporal en pluriempleo y abrirá la puerta a altas médicas progresivas para reducir el gasto en bajas laborales.
A partir de este año, 903.000 personas que combinan dos o más empleos podrán acogerse a una nueva norma: será posible recibir la baja médica en uno de los trabajos y continuar trabajando en el resto. Con ello, el Ejecutivo busca contener el sobrecoste que suponen los más de 30.000 millones de euros anuales destinados a bajas por enfermedad y, al mismo tiempo, dar respuesta a la realidad del pluriempleo.
Cómo afectará la nueva regulación de la baja laboral en pluriempleo a quienes compatibilizan varios contratos
La modificación introduce el artículo 169 bis en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. ¿Qué cambia exactamente? El médico del servicio público de salud valorará si la dolencia incapacita para todos los puestos o solo para algunos. Solo emitirá un único parte de baja, indicando los trabajos que el empleado no puede realizar.
Si la enfermedad empeora y afecta al resto de empleos, el facultativo emitirá un nuevo parte, que se considerará continuidad del proceso inicial. Así se evitan duplicidades y se fija un único contador del tiempo máximo de incapacidad temporal (IT), actualmente de 365 días prorrogables a 180.
«El objetivo es flexibilizar la reincorporación y aliviar las finanzas públicas», apuntan desde el Ministerio que dirige Elma Saiz.
Pasos que deben seguir los trabajadores para tramitar la incapacidad temporal parcial y no perder prestaciones
Antes de lanzarse a pedir la baja solo en uno de los empleos, conviene seguir este itinerario:
- Solicitar cita con el médico de cabecera y explicar las tareas de cada trabajo.
- Aportar informes complementarios si existen diferencias sustanciales entre puestos.
- Comprobar el parte de baja: debe especificar los códigos de los empleos afectados.
- Informar a ambas empresas —o más— en un plazo de 3 días hábiles.
- Revisar nómina y subsidio: la entidad gestora pagará la prestación solo por el empleo suspendido.
En otras palabras, no hace falta volverse loco con los papeles, pero sí ser riguroso para evitar retrasos en el cobro. Por consiguiente, en la siguiente tabla se exponen las responsabilidades médicas y económicas:
| Escenario de baja | Quién emite el parte | Quién paga la prestación |
|---|---|---|
| Dolencia común que afecta a un solo empleo | Médico de atención primaria | Seguridad Social / mutua según régimen |
| Agravamiento que añade más empleos | Mismo médico: nuevo parte de baja y alta parcial | Misma entidad, sin reiniciar plazos |
| Contingencia profesional (accidente laboral) | Médico de la mutua | Mutua colaboradora |
Como ves, la clave está en identificar la causa: contingencia común o profesional. Cambia el emisor del parte y también el bolsillo del que sale el dinero.
Documentación imprescindible y plazos oficiales para evitar problemas con la Seguridad Social al solicitar esta prestación
La reforma prevé altas progresivas: el trabajador podrá reincorporarse gradualmente al puesto que genere menor riesgo físico, mientras mantiene la baja en el resto. Para hacerlo bien, Seguridad Social exige:
- DNI o NIE vigente.
- Informe de vida laboral actualizado para acreditar el pluriempleo.
- Contrato o certificados de empresa que detallen funciones y jornada.
- Parte de baja único con los códigos CNAE afectados.
- Solicitud de pago directo si se agota el periodo a cargo del empresario (días 4 al 15).
¿Y los plazos? El parte de baja debe presentarse en la empresa en un máximo de 3 días; el de confirmación, cada 7 días; el de alta, en las 24 horas posteriores a su expedición. Si se incumplen, la empresa puede descontar salario y la entidad gestora suspender el subsidio. ¡Mejor no jugársela!
Lista rápida de ventajas que aporta la reforma para empresas y trabajadores
Toma nota de las principales ventajas que trae la reciente reforma de la Seguridad Social en este aspecto:
- Reduce el absentismo total, permitiendo mantener parte de la actividad.
- Evita la pérdida del 100 % del salario para el empleado con varios contratos.
- Reparte el coste de la prestación entre mutuas y Seguridad Social de forma más ajustada.
- Facilita el control médico, al requerir un único parte de baja y seguimiento coordinado.
- Favorece la reincorporación escalonada mediante altas parciales.
Por tanto, todos ganan: la Seguridad Social modera el gasto, las empresas conservan talento y los trabajadores mantienen ingresos.