En este artículo vamos a abordar la cuestión del permiso parental retribuido de 8 semanas. Un asunto que ha generado cierta controversia en los últimos meses. Esto se debe principalmente al retraso en su puesta en marcha. Y es que, con la ley en la mano, el Parlamento Europeo, con la Directiva 2019/1158, obligaba a los países miembros de la UE a ponerlo en marcha cuanto antes, a fin de garantizar los permitidos retribuidos para el cuidado de menores. No obstante, España sigue sin cumplir de forma completa con esta normativa europea. Veamos cuál es la situación actual de este asunto. Aunque ya ha habido sentencias judiciales que reconocen el permiso parental de 8 semanas retribuido.
El incumplimiento de la directiva europea le ha costado a España 7 millones de euros
No poner en marcha por completo la Directiva Europea le ha costado al Estado español una sanción de 7 millones de euros. Una normativa, referente a la “conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores”, que fue publicada en el BOE núm.188 de fecha 12 de julio de 2019. Una Ley que incentiva que los trabajadores puedan “acogerse a un permiso o a fórmulas de trabajo flexible”, con el fin de favorecer la natalidad y propiciar las ayudas para la crianza y atención de niños y niñas.
El permiso de 8 semanas retribuido deberían estar operativo desde agosto de 2022: en qué consiste
El permiso parental retribuido, de 8 semanas de duración, es una medida europea que trata de garantizar el bienestar de los menores y favorecer su calidad de vida en esos primeros años de desarrollo. Y en ese aspecto, en España vamos con retraso, pues la directiva de la UE establecía que debería estar en vigor desde el 2 de agosto de 2022. Y así se advertía en el BOE de 29 de junio de 2023. Aunque de momento, a día de hoy, continúa sin estar operativo, aunque se dice que debería implementarse a lo largo de este año 2025.
¿En qué consiste el permiso y quién podría solicitarlo en la Seguridad Social?
En primer lugar, hay que dejar claro que este permiso de ocho semanas retribuido de la Seguridad Social, va dirigido tanto a las madres como a los padres. Además, está destinado a todos los trabajadores y trabajadoras, es decir, que lo pueden solicitar sin distinción: los empleados por cuenta ajena y también, los autónomos. Asimismo, es conveniente tener en cuenta estas 2 consideraciones:
- Hay que pedirlo 10 días antes de la fecha de inicio.
- La empresa no te puede despedir mientras estés disfrutando del permiso parental.
Asimismo, es conveniente destacar que, a día de hoy, en España, existe un permiso parental de 19 semanas: 16 semanas por nacimiento y 3 semanas más para el permiso de lactancia, según especifica la web de la Seguridad Social. Veremos que sucede en los próximos meses con respecto a la ampliación de la cobertura de este derecho de los trabajadores.
En suma, tal y como hemos visto, todo este asunto está pendiente del desarrollo legislativo que implemente el Gobierno durante los próximos meses. Mientras tanto, puedes estar al tanto de otras ayudas y prestaciones, visitando nuestro periódico digital de noticias socioeconómicas de Andalucía.
