El SEPE ofrece 2 tipos de ayudas a las trabajadoras domésticas de nuestro país. Nos referimos a las personas que llevan a cabo su actividad laboral realizando tareas al servicio del hogar. Además, hay que tener en cuenta que, hasta hace bien poco, dicho colectivo, integrado mayoritariamente por mujeres, se encontraba sin protección en caso de perder su trabajo. Por este motivo, con esta reciente equiparación de sus derechos laborales a la del resto de trabajadores por cuenta ajena, el Servicio Público de Empleo Estatal les proporciona 2 tipos de ayudas en caso de quedarse en paro.
La nueva normativa que ha mejorado las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas
Hasta la aprobación del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, “para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar”, las empleadas domésticas estaban en una situación de desventaja con respecto al resto de personas que desarrollan su actividad laboral por cuenta ajena en España. De esta forma, la nueva legislación, aprobada tan solo hace 3 años, acaba con la situación discriminatoria que ha sufrido históricamente este colectivo.
Por ejemplo, entre las medidas que se han implementado desde el Gobierno para apoyar a este colectivo están la obligación de cotizar por desempleo, una cuestión que, aunque pueda parecer mentira, hasta el 1 de octubre de 2022, no era obligatoria. Esto hace posible que las trabajadoras que se dedican a realizar tareas del hogar puedan tener una situación legal de desempleo y tener derecho a una indemnización, en caso de perder su puesto de trabajo.
El SEPE ofrece 2 tipos de ayudas a las empleadas del hogar según el tiempo que lleven cotizado
El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece cobertura al sector de empleadas de hogar que se quedan sin trabajo, ofreciéndoles protección. La duración de la prestación económica a percibir dependerá del tiempo que lleven cotizado en la realización de su actividad laboral. En consecuencia, las ayudas del SEPE son de 2 tipos.
Prestación contributiva por desempleo
Si la empleada del hogar ha estado trabajado por más de un año, tendrá derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo. El “paro” como se conoce coloquialmente, se puede percibir durante un máximo de 2 años. En ese aspecto, hay que tener en cuenta que las cuantías a percibir van a ser diferentes de una persona beneficiaria a otra, dependiendo de las bases por las que haya venido cotizando en su nómina.
Subsidio por desempleo por cotización insuficiente
El SEPE ofrece el subsidio por desempleo de cotización insuficiente, si se ha cotizado por un periodo inferior a 1 año. La duración va a depender de varios factores, tal y como especificamos en la siguiente tabla:
| Días cotizados | Responsabilidades familiares | Duración máxima |
|---|---|---|
| 90 | No | 3 meses |
| 120 | No | 4 meses |
| 150 | No | 5 meses |
| 180 | Sí | 21 meses |
Por otra parte, recordemos que, desde la entrada en vigor de la reforma de los subsidios por desempleo del pasado 1 de noviembre, las cuantías a percibir mensualmente, son escalables, de esta forma:
- 95 % del IPREM (570 €) durante los primeros 180 días.
- 90 % (540 €) desde el 181 al 360.
- 80 % (480 €) a partir de día 361.
En definitiva, para conocer más asuntos relacionados con otras prestaciones, como esta información que hemos dedicado a la cobertura del SEPE a las empleadas domésticas que se quedan sin trabajo, te aconsejamos que visites nuestro periódico digital de Andalucía.
