El SEPE ha establecido un marco legal que permite a las personas desempleadas de 52 años o más recibir el subsidio mensual y, al mismo tiempo, percibir un salario derivado de un empleo a tiempo parcial. Según el Real Decreto-ley 2/2024, esta compatibilidad tiene como objetivo reforzar los derechos de los trabajadores y apoyar la reinserción laboral de quienes buscan nuevas oportunidades profesionales.
¿Y si pudieras trabajar y seguir cobrando la ayuda? Desde el 1 de noviembre de 2024, es posible mantener el subsidio mientras se cobra una nómina, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. A continuación, se detallan las principales claves para acceder a esta compatibilidad:
Cómo compatibilizar el subsidio para mayores de 52 años y un empleo a tiempo parcial según el SEPE
La normativa vigente contempla la posibilidad de que quienes cobran el subsidio de mayores de 52 años sigan percibiéndolo mientras empiezan una actividad laboral a tiempo parcial. De esta forma, se obtiene un doble ingreso que puede resultar vital para llegar a fin de mes en las mejores condiciones. Además, el Ministerio de Trabajo indica que este modelo promueve la reinserción de parados de larga duración. Sin embargo, conviene conocer las obligaciones principales para no perder el derecho al cobro simultáneo.
Antes de solicitar la compatibilidad, es importante asegurarse de cumplir con los siguientes criterios:
- Edad mínima: haber cumplido los 52 años al presentar la solicitud.
- Inscripción como demandante de empleo: mantenerla activa durante todo el periodo de cobro.
- Historial de cotización: contar con al menos 15 años cotizados, de los cuales 2 deben ser en los últimos 15 años, y 6 años cotizando por desempleo en el régimen general.
- Límite de ingresos: no superar, en conjunto, el 75% del salario mínimo interprofesional vigente (888 euros mensuales).
- Contrato compatible: debe ser a tiempo parcial para que pueda coexistir con el subsidio en las condiciones fijadas por el SEPE.
¿Te interesa saber más? Echa un vistazo a esta tabla que resume los puntos clave:
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Edad mínima | 52 años |
| Cotización total requerida | 15 años (2 en los últimos 15 y 6 por desempleo) |
| Ingresos máximos (salario + subsidio) | 75% del SMI (888 euros/mes) |
| Contrato de trabajo | A tiempo parcial (máximo 6 meses compatible según normativa) |
| Mantenimiento de la inscripción en el SEPE | Inscrito como demandante de empleo de forma continua |
Este esquema facilita la consulta rápida de los requisitos principales y permite confirmar si se cumplen o no para solicitar la compatibilidad.
Duración y reanudación del subsidio en caso de suspensión laboral
El llamado Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) ofrece la posibilidad de mantener la ayuda hasta 180 días mientras se inicia el trabajo parcial. Una vez superado ese periodo, el subsidio se suspendería, aunque puede reanudarse si el contrato finaliza antes de transcurrir 360 días desde la suspensión. Por consiguiente, no es necesario renunciar al subsidio al volver a la vida laboral, siempre que se ajusten las condiciones legales. Con esta medida, el SEPE busca que los mayores de 52 años mantengan cierta estabilidad económica mientras retoman su actividad profesional.
La compatibilidad de este subsidio con un salario resulta una opción muy útil para quienes desean reincorporarse al mercado laboral sin perder los derechos adquiridos. Conviene revisar cuidadosamente cada requisito y consultar los canales oficiales del SEPE si surgen dudas. Mantener la documentación actualizada y respetar los límites de ingresos es clave para no perder la ayuda. También, te aconsejamos que permanezcas atento a las últimas novedades en nuestra sección de prestaciones.
