Solo los progenitores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 podrán solicitar, desde el 1 de enero de 2026, dos semanas extra de permiso por nacimiento y cuidado del menor.
A finales de julio, el Gobierno aprobó la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor. En concreto, pasó de 16 a 19 semanas (y hasta 32 en las familias monoparentales). Todo ello, con el fin de cumplir con la Directiva europea de conciliación. La duda habitual es clara: ¿quién puede pedir esas dos semanas adicionales y de qué manera?
Quiénes pueden pedir las dos semanas adicionales de permiso de maternidad y paternidad hasta que el menor cumpla 8 años
Estas dos semanas extra no están disponibles para todas las personas con hijos. Solo podrán disfrutarlas los trabajadores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024. El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el Boletín Oficial del Estado, reguló esta ampliación del permiso y definió cómo se reparten las semanas de descanso.
De forma resumida, el permiso queda organizado en tres bloques:
- 6 semanas obligatorias e inmediatas tras el nacimiento, ininterrumpidas y a jornada completa.
- 11 semanas que pueden disfrutarse en periodos semanales seguidos o interrumpidos, a jornada completa o parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador, hasta que el bebé cumpla 12 meses. En las familias monoparentales o monomarentales, estas semanas ascienden a 22.
- 2 semanas más que pueden guardarse para disfrutarlas de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años, que serán 4 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales.
Para verlo de un vistazo, este cuadro resume la distribución según el tipo de familia:
| Tipo de familia | Semanas totales de permiso | Semanas obligatorias tras el nacimiento | Semanas flexibles hasta los 12 meses | Semanas utilizables hasta que el menor cumpla 8 años |
|---|---|---|---|---|
| Dos progenitores | 19 | 6 | 11 | 2 |
| Familia monoparental o monomarental | 32 | 6 | 22 | 4 |
En consecuencia, las dos semanas adicionales (o cuatro en familias monoparentales o monomarentales) solo podrán disfrutarse si el hecho causante se produjo a partir del 2 de agosto de 2024.
Plazos, fechas y forma de solicitar las dos semanas adicionales
La Disposición Transitoria única del Real Decreto-ley 9/2025 establece que, para los hechos causantes producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, las dos semanas adicionales podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Además, la Seguridad Social aclara en el Boletín 11/2025 RED que estas semanas solo se pueden solicitar con una antelación máxima de 15 días respecto a la fecha en la que se vayan a empezar a disfrutar, y siempre que la empresa envíe el correspondiente certificado de empresa.
En la práctica, esto significa que toca pedirlas 15 días antes del inicio del disfrute. La Seguridad Social recuerda que estas dos semanas adicionales pueden utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años de edad, “garantizando así la adecuada conciliación entre la vida laboral y familiar”. Por tanto, el trabajador puede elegir el momento más adecuado dentro de ese margen, siempre respetando el preaviso.
En cuanto al procedimiento, las dos semanas adicionales se solicitan por los mismos medios que el resto de la prestación, pudiendo hacerse directamente desde el portal web Tu Seguridad Social.
La Seguridad Social indica que, además, la empresa puede solicitar la prestación en nombre del trabajador, actuando como su representante, a través del mismo portal. ¿Te preocupa no manejar bien los trámites online? Puede ser útil hablar con el departamento de recursos humanos para organizar los pasos y asegurarse de que se cumple con el plazo de 15 días.
Sea el trabajador o la empresa quien tramite la solicitud, será imprescindible que se respete el preaviso, que se envíe el certificado de empresa y que el menor no haya cumplido todavía 8 años. Recuerda visitar los contenidos de nuestro periódico digital para estar al tanto de las últimas noticias sobre prestaciones.