La Seguridad Social ha puesto en marcha una serie de medidas que buscan garantizar un uso responsable de las bajas laborales. Estas nuevas normativas imponen requisitos más estrictos para solicitar una baja médica, poniendo los trabajadores el grito en el cielo. El objetivo de estas medidas es combatir el absentismo laboral injustificado y garantizar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social. Sin embargo, estas nuevas condiciones no están exentas de polémica, ya que algunos sectores temen que dificulten el acceso a la baja médica para aquellos trabajadores que realmente la necesitan. En este artículo, analizaremos cuáles son estos nuevos requisitos y qué implicaciones tienen para los trabajadores.
¿Cuáles son los nuevos requisitos para pedir la baja laboral?
Estamos ante un tema delicado, porque se pone en duda al grueso de los trabajadores. Pero claro está, no vamos a negar la “picaresca” de muchas personas, que lo único que buscan es escaquearse del trabajo. Por este motivo no es una buena idea tomar una posición firme. Los requisitos que se han instaurado son los siguientes:
- Los trabajadores deberán presentar una justificación más detallada y exhaustiva de los motivos por los que solicitan la baja médica. Esto implica aportar pruebas médicas más contundentes y detalladas sobre su estado de salud.
- Se han incrementado los controles médicos para verificar la necesidad de la baja laboral. Los trabajadores podrán ser llamados a realizar reconocimientos médicos periódicos durante el periodo de baja.
- Aquellos trabajadores que se den de alta médica antes de lo previsto o que simulen una enfermedad para obtener una baja laboral se enfrentarán a sanciones económicas y administrativas.
- Ahora deberá ser el profesional médico el que envíe directamente el parte médico del trabajador a la empresa.
Vistas las medidas, no ponemos objeción, ahora bien, hay que ver como se lleva a cabo. Hay una cosa que no tangible, y si una persona le dice a su médico de cabecera que no se encuentra bien, por más que el sanitario no le detecte nada, va a valer la palabra del afectado. Hay que tener en cuenta que hay dolencias que no son detectables, ya que proceden de la cabeza, por lo tanto, difícil solución se atisba.
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
A pesar de los nuevos requisitos, los trabajadores siguen teniendo derecho a solicitar una baja médica cuando lo necesiten. Además, cuentan con los siguientes “beneficios”:
- La baja médica se presume válida hasta que se demuestre lo contrario.
- La información médica de los trabajadores es confidencial y debe ser protegida.
- Los trabajadores tienen derecho a recurrir las decisiones de la Seguridad Social ante los tribunales.
Lo que no se ha tocado son las cuantías a recibir, manteniéndose lo acordado en el Estatuto de los Trabajadores. En él se relata lo siguiente, “enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo”.
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