El acuerdo, firmado con unanimidad sindical, afectará a unos 45.000 empleados públicos y se aplicará por fases entre 2026 y 2030.
La Junta de Andalucía ha sellado un nuevo pacto para incentivar el compromiso y el rendimiento del personal funcionario y, con ello, reforzar la calidad de la atención al ciudadano, una línea de actuación que se suma a otras medidas recientes de modernización administrativa, como la incorporación de Bizum al pago telemático de impuestos. El texto, ratificado en Consejo de Gobierno el 12 de enero, se firmó en el Palacio de San Telmo en un acto presidido por Juanma Moreno.
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Un acuerdo con los sindicatos para reconocer el esfuerzo y mejorar el servicio
El Ejecutivo andaluz presenta la medida como parte de la modernización de la Administración General y de su relación con la ciudadanía. En plata: premiar a quien aporta y empujar una administración más ágil, cercana y eficaz.
¿A quién le toca de lleno? A los funcionarios de carrera incluidos en el ámbito del acuerdo, que introduce incentivos ligados al mérito y al desempeño.
Carrera horizontal, evaluación del desempeño y equiparación retributiva, las tres claves
El pacto regula la carrera profesional mediante la carrera horizontal, fija cómo se evaluará el desempeño y contempla la equiparación retributiva del personal funcionario de carrera. También incorpora tablas retributivas de complementos y un calendario de implantación. Para visualizarlo, este cuadro resume los tres pilares:
| Medida | Qué persigue |
|---|---|
| Carrera horizontal | Reconocer esfuerzo y contribución a la calidad del servicio |
| Evaluación del desempeño | Medir con transparencia, objetividad y según las funciones realizadas |
| Equiparación retributiva | Acercar al colectivo andaluz a la media salarial del resto de administraciones |
En la mesa sectorial participaron cinco organizaciones sindicales: CCOO, UGT, CSIF, ISA y SAF. La unanimidad en esa mesa es la que ha permitido cerrar el texto con un respaldo completo.
Cinco años de vigencia y 250 millones para implantarlo entre 2026 y 2030
La vigencia será de cinco años y la implantación se hará de forma progresiva entre 2026 y 2030. La Junta cifra el esfuerzo presupuestario en 250 millones de euros, presentado como la mayor inversión reciente en la Administración General. Resumen rápido:
| Clave | Dato |
|---|---|
| Afectados | Unos 45.000 funcionarios |
| Presupuesto | 250 millones de euros |
| Calendario | 2026–2030, por fases |
| Vigencia | 5 años |
Tal y como mencionamos en la tabla, no será un cambio de golpe. Esto quiere decir que el despliegue gradual marca el ritmo de los efectos.
Complemento anual en pago único y criterios para una evaluación positiva
Sobre la carrera horizontal, Moreno ha concretado que “La carrera horizontal se fundamentará en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”, y que se traducirá en un complemento salarial. En el caso de la evaluación del desempeño, ha señalado que quienes obtengan una valoración positiva recibirán un complemento que se abonará una vez al año en un pago único.
Este acuerdo llega apenas mes y medio después del Acuerdo por el Empleo Público Andaluz firmado a finales del año pasado, el primer gran pacto global en este ámbito con los sindicatos desde 2006. La Junta sostiene que ambos textos apuntan al mismo destino: mejorar la atención y acelerar la modernización. ¿Se notará en los trámites y en la ventanilla? Ese es el objetivo que se pretende desde la Junta de Andalucía.
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