Las nuevas subidas en cotizaciones previstas para 2026 elevarán la carga contributiva en los salarios más altos para reforzar la sostenibilidad del sistema.
A partir de enero de 2026, la Seguridad Social ajustará las cotizaciones y la subida no vendrá por un solo lado. Afectará a más tramos de sueldo y se notará, sobre todo, en las nóminas más elevadas. En concreto, el cambio previsto llega por tres vías: aumentan la base máxima, el MEI y la cuota de solidaridad. La idea es reforzar ingresos ante un mayor gasto en pensiones en las próximas décadas.
Tres cambios en la Seguridad Social en 2026 elevarán las cotizaciones y el MEI
El motivo de fondo es incrementar ingresos para sostener el sistema de pensiones cuando lleguen más jubilaciones, especialmente las de la generación del baby boom. En consecuencia, se activan medidas incluidas en la segunda pata de la reforma Escrivá, recogida en el Real Decreto-ley 2/2023.
En esa norma se fijan tres ajustes: suben las bases máximas de cotización, aumenta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y se eleva la cuota de solidaridad para quienes superen la base máxima. Vamos, que no es poca cosa.
La base máxima de cotización sube en 2026 hasta 5.100 euros
El IPC de noviembre ha servido para conocer la subida de las pensiones en 2026 (un 2,7% para todas las prestaciones) y, a la vez, calcular el aumento de la base máxima. El destope se mueve con un calendario de 2024 a 2050 y, cada año, se incrementa sumando la variación del IPC y un 1,2% adicional.
Así, en 2026 la base máxima aumentará un 3,9% hasta 5.100 euros mensuales. Esto implica que un tramo mayor de los salarios altos cotizará. ¿Cobras por encima de esa cifra o rozas el límite? Entonces es cuando se nota. Estas son las cifras frente a 2025:
| Año | Base máxima de cotización (mensual) | Diferencia |
|---|---|---|
| 2025 | 4.909,50 € | — |
| 2026 | 5.100,00 € | +190,50 € |
Con un límite más alto, más parte del sueldo entra en cotización y la Seguridad Social recauda más por esas rentas.
El MEI aumenta en 2026 y sube la aportación de empresas y trabajadores
El MEI se empezó a aplicar en 2022 y se rediseñó con la reforma. Son aportaciones adicionales de trabajadores y empresas para nutrir el Fondo de Reserva. La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 127, señala que es “aplicable en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación”.
Se aplicará hasta 2050 y se prevén subidas anuales al menos hasta 2030, por lo que en 2026 volverá a crecer. El próximo año será del 0,90% sobre la base de cotización: la empresa asumirá el 0,75% (en 2025 es un 0,67%) y el trabajador el 0,15% (frente al 0,13% de 2025). ¿Te sonaba ya el MEI?
La cuota de solidaridad se incrementa en 2026 para salarios por encima del tope
La cuota de solidaridad aplica porcentajes extra a quienes superan la base máxima de cotización. Comenzó en 2025 y subirá gradualmente hasta 2045, así que en 2026 también se incrementa. Para 2026 habrá tres tipos, según el tramo que excede la base máxima:
- 1,15% entre la base máxima y el 10% adicional (en 2025 es un 0,92%).
- 1,25% entre ese 10% adicional y el 50% adicional (en 2025 es del 1%).
- 1,46% a partir del 50% adicional (en 2025 es del 1,17%).
Por tanto, cuanto mayor sea el exceso sobre el tope, mayor será el tipo extra. En conjunto, las tres medidas van en la misma dirección: elevar ingresos, especialmente a través de los sueldos más altos. Para más información sobre otros aspectos que afectan a tu nómina, te recomendamos consultar los contenidos de nuestra sección de trámites.