El incentivo en el Impuesto sobre Sociedades premia el empleo estable y puede compensar hasta el 100% del coste de la subida del salario mínimo en 2026.
El Ministerio de Hacienda ha puesto sobre la mesa una reducción fiscal en Sociedades para las compañías que aumenten plantilla con contratos por encima del salario mínimo interprofesional (SMI), en un contexto marcado también por otras medidas en el ámbito laboral, como por ejemplo el fin del secretismo salarial previsto para 2026. La propuesta llega en plena negociación, con reunión este jueves. ¿Parece una ayuda para aliviar costes? Sí, pero con condición: solo cuenta si se crea empleo y se mantiene.
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Qué persigue Hacienda con esta rebaja fiscal ligada a salarios por encima del SMI
La medida se perfila tras la petición del Ministerio de Trabajo de compensar a las empresas más expuestas al alza del SMI y evitar una rebaja sin efecto laboral. Según Europa Press, el alivio se liga a más empleo estable y a mejoras salariales.
El objetivo es que el SMI suba hasta 1.221 euros mensuales en 14 pagas en 2026, un 3,1% más que en 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Requisitos para aplicar la reducción en Sociedades y aumentar la plantilla media
La reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades se activaría cuando la plantilla media total y los contratos por encima del SMI crezcan al final del periodo impositivo frente al inicio. En otras palabras, se premia terminar el año con más empleo. Hacienda fija mínimos por tamaño de empresa:
- Menos de 100 trabajadores: contratar al menos a un empleado a tiempo completo durante un año.
- 100 trabajadores o más: aumentar en dos empleados o en un 1% la plantilla.
A partir de ahí, la cuantía depende del incremento total de la plantilla.
Cuánto puede deducirse la empresa según el aumento de empleo en 2026
El porcentaje es progresivo y toma como referencia el coste bruto de la subida del SMI de los trabajadores que lo perciban:
| Aumento de plantilla | Porcentaje de reducción |
|---|---|
| Menos de un 5% | 25% |
| Entre un 5% y un 10% | 50% |
| Más de un 10% | 75% |
| Igual o superior al 15% | 100% |
La empresa deberá mantener ese nivel de empleo durante los dos años posteriores. Si no cumple, Hacienda prevé regularizar lo aplicado indebidamente, con intereses de demora. Para no llevarse sorpresas, conviene quedarse con tres reglas:
- El aumento se comprueba al cierre del periodo impositivo, comparado con el inicio.
- El tramo depende del porcentaje de crecimiento de plantilla.
- Hay que sostener el empleo dos años para evitar devoluciones e intereses.
Con ese control, la deducción no se convierte en un quebradero de cabeza.
La negociación del SMI en 2026 y el objetivo de llegar a un acuerdo
Yolanda Díaz ha convocado una reunión con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme que ha calificado como “la última” antes de cerrar el acuerdo. Trabajo ya trasladó que la subida sería del 3,1% y con efectos desde el 1 de enero de 2026, y la patronal mantiene su rechazo por los costes.
¿Puede este incentivo mover a la CEOE? Desde Trabajo defienden que ayuda a que las empresas “dejen de vivir en el SMI” y avancen hacia salarios más altos con empleo estable. Sigue nuestro periódico digital para conocer más asuntos relacionados con trámites fiscales y administrativos.