La oferta formativa, en autoformación y con 415 horas, está en marcha desde el 9 de febrero y se extenderá hasta mayo.
La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha abierto una programación de 13 cursos para reforzar la igualdad en el trabajo. El plan de la Junta de Andalucía suma 415 horas y crece un 62% respecto al mismo periodo de 2025. Se trata de actividades formativas que están en línea con otras inciativas del SEPE para aumentar la empleabilidad. Aunque en este caso, poniendo el foco en la mujer, a fin de reducir la brecha de género en el ámbito laboral en la región andaluza.
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Qué incluye la nueva oferta del IAM: 13 cursos y 415 horas en autoformación
La edición de 2026 se desarrolla en modalidad de autoformación en la Plataforma de Teleformación del IAM. El formato busca llegar a más profesionales y permitir que cada persona avance cuando pueda. ¿Te viene bien una formación flexible para actualizarte sin cambiar tu agenda?
Los contenidos combinan bases sobre igualdad y prevención con módulos prácticos para aplicar medidas en la empresa o en la Administración.
A quién van dirigidas las formaciones y por qué interesan a empresas y administración
La iniciativa está pensada para quienes necesitan conocimientos de igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en sus funciones. También para perfiles que deben diseñar, implantar o evaluar planes de igualdad y medidas internas en organizaciones públicas y privadas. Los principales bloques temáticos incluyen:
- Planes de igualdad y su seguimiento y evaluación.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Igualdad retributiva y revisión de brechas salariales.
- Conciliación y corresponsabilidad en el trabajo.
- Orientación laboral y emprendimiento con enfoque de género.
En conjunto, el temario ofrece herramientas concretas para planificar, prevenir y evaluar.
Calendario de febrero a mayo: talleres sobre acoso, igualdad retributiva y conciliación
El programa arrancó el pasado 9 de febrero con un taller sobre el plan de igualdad en una empresa. En febrero, se sumaron dos formaciones más: una sobre protocolos frente al acoso y otra sobre identificación sexista de la publicidad. Marzo incorpora tres actuaciones: diagnóstico de igualdad (con la herramienta gratuita Diagnóstico de empresas en materia de igualdad del IAM), emprendimiento con perspectiva de género e igualdad retributiva. Aquí tienes una tabla con el reparto por meses para este año 2026:
| Mes | Cursos previstos | Ejemplos de contenidos |
|---|---|---|
| Febrero | 3 | Planes de igualdad, acoso, publicidad. |
| Marzo | 3 | Diagnóstico, emprendimiento, igualdad retributiva. |
| Abril | 5 | Medidas en pymes, conciliación, violencia de género, planes locales, seguimiento. |
| Mayo | 2 | Enfoque de género en planes de empresa y segunda edición sobre acoso. |
Abril concentra cinco cursos y mayo cierra con dos, entre ellos una segunda edición sobre acoso prevista para concluir en la primera semana de junio. ¿Tienes pendiente revisar un protocolo interno o arrancar un plan de igualdad antes del verano? Si es así, seguro que puede interesarte.
El servicio Equipa del Instituto Andaluz de la Mujer y cómo solicitar asesoramiento
Esta actuación se integra en Equipa, el servicio gratuito de asesoramiento a empresas en igualdad del IAM. Ofrece apoyo técnico para diseñar medidas y planes de igualdad y formación para promover entornos laborales libres de discriminación. Para pedir asesoramiento, el IAM mantiene estas vías de contacto:
- Solicitud a través de la web del Instituto Andaluz de la Mujer.
- Teléfono de atención 900 200 999.
Si quieres conocer otras intersantes acciones formativas en Andalucía, te recomendamos que consultes los contenidos de la sección de formación de nuestro periódico digital.
