El Gobierno plantea implementar en los próximos meses la baja laboral flexible que cambiaría de lleno la incapacidad laboral tal y como la conocemos hasta ahora. Así lo ha anunciado en recientes declaraciones, Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Para entenderlo de una forma sencilla, este nuevo sistema permitiría que el trabajador en estado de baja laboral, podría tener una reincorporación a su puesto de trabajo de forma paulatina, si encuentra mejoría tras su enfermedad o lesión.
La baja laboral flexible busca un estado intermedio entre la situación de alta y de baja
La ministra ha declararado que, la baja laboral flexible, pretende: “dar más flexibilidad, que no sea estar de baja o de alta”. Con la implantación de este nuevo sistema, la decisión última de volver al puesto de trabajo, en principio, la tendría siempre el trabajador. Aunque, obviamente, exigiría siempre una supervisión médica para valorar el estado de su incapacidad.
Esta nueva reforma de la incapacidad está pensada especialmente para los enfermos de larga duración. En este aspecto, Elma Saiz pone este ejemplo:“Hay procesos como el de quien esté saliendo de un tratamiento de cáncer que quizás, por supuesto desde la voluntariedad y desde la garantía de su salud, desde su seguridad, pueda incorporarse a trabajar, haciendo una incapacidad temporal que no sea estar de alta o estar de baja”.
Por otra parte, este nuevo sistema también va dirigido a los trabajadores que tienen varias ocupaciones laborales, es decir, con pluriactividad. En este caso, por ejemplo, la persona afectada de una baja por enfermedad o lesión física o psíquica pueden estar de baja para un empleo, pero puede estar operativa para realizar esa segunda actividad que realiza.
La baja laboral flexible se ha implantado con éxito en otros países europeos
La reforma de la incapacidad que plantea el Gobierno, pretende ser la solución ante el incremento de las bajas laborales que se están produciendo en nuestro país. Para verlo de una manera gráfica, hay que tener en cuenta que, en lo que llevamos de año, las bajas laborales se han incrementado un 17%, con respecto al ejercicio anterior.
Por otra parte, aunque esta nueva baja laboral flexible no ha gustado a los sindicatos, hay que considerar que es un modelo que ya funciona con éxito en varios países de Europa. Reino Unido, Dinamarca o Países Bajos, ya cuentan con este sistema en el que el trabajador de baja se reincorpora poco a poco a su puesto de trabajo, primero por horas o realizando una jornada parcial, hasta que llega a incorporarse a jornada completa una vez que esté restablecido de su dolencia.
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