El Gobierno aprobará en las próximas semanas el Plan de mejora de la empleabilidad de la población gitana 2025‑2028, una hoja de ruta con catorce actuaciones y un objetivo claro: acompañar a 107.000 personas hasta un empleo digno y estable. Respaldado por las principales entidades gitanas y con especial foco en las mujeres y la juventud, el programa nace en el marco de la Ley de Empleo como la primera estrategia específica del Sistema Nacional de Empleo para este colectivo.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presentó la iniciativa durante el acto Un futuro de empleos dignos, subrayando que “promueve igualdad y trabajo decente en un colectivo azotado por la pobreza”. ¿La meta? Atacar una discriminación estructural que afecta a casi un millón de personas, dos tercios menores de 30 años.
Catorce medidas concretas para acercar el empleo digno a 107.000 ciudadanos de etnia gitana
El plan se articula en 14 acciones que pivotan sobre orientación individual y servicios específicos. Entre las más destacadas, podemos subrayar las siguientes:
- Itinerarios de empleabilidad personalizados para cada demandante.
- Formación dual y con compromiso de contratación para 7.200 jóvenes que ni estudian ni trabajan.
- Programas de competencias digitales que alcanzarán a 26.750 personas.
- Acceso prioritario a políticas activas de empleo y a la Garantía Juvenil.
- Incentivos a la contratación, apoyo al autoempleo y modernización de la venta ambulante tradicional.
- Campañas de la Inspección de Trabajo contra la discriminación y el antigitanismo.
Por otra parte, también se reforzará la movilidad laboral para quienes viven en zonas rurales con pocas ofertas de trabajo.
Procedimiento de acceso y documentación necesaria para beneficiarse del nuevo plan de inserción laboral
El itinerario arranca en las oficinas de empleo autonómicas o a través de la sede electrónica del SEPE. Quienes deseen participar deberán:
- Inscribirse como demandantes de empleo indicando su pertenencia al colectivo gitano.
- Aportar DNI/NIE, vida laboral y, en su caso, certificado de discapacidad.
- Firmar un acuerdo de actividad que recogerá objetivos y formación a cursar.
¿Te preocupa la burocracia? Tranquilo: las entidades gitanas colaborarán para acompañar cada paso y agilizar los trámites online.
Especial atención a la igualdad de género y a la juventud gitana desempleada
El plan dedica varios programas específicos a las mujeres gitanas, consideradas “vector de innovación y emprendimiento rural”. Además, reserva plazas formativas para jóvenes en la Garantía Juvenil y refuerza becas de movilidad para que nadie quede fuera por vivir lejos de los grandes núcleos urbanos. Esta es la tabla resumen de beneficiarios previstos durante la vigencia del plan 2025‑2028:
| Actuación clave | Personas destinatarias |
|---|---|
| Inscripción y orientación laboral | 107.000 |
| Formación dual con contrato | 7.200 |
| Competencias digitales | 26.750 |
| Programas de Garantía Juvenil | 10.000 (estimación) |
Cómo afecta esta estrategia a empresas y administraciones que colaboren con el plan
Las empresas que contraten personas gitanas en riesgo de exclusión podrán acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y a ayudas para adaptar puestos de trabajo. Por su parte, comunidades autónomas y ayuntamientos gestionarán parte de los fondos, reforzando los itinerarios personalizados y la coordinación con ONG especializadas.
El futuro plan de empleo para la población gitana pretende ser un antes y un después en la lucha contra la desigualdad laboral: abre 107.000 caminos, prioriza la formación práctica y coloca a las mujeres en el centro. Si formas parte del colectivo, o conoces a alguien que sí, empieza a reunir la documentación y mantente atento al BOE tras el próximo Consejo de Ministros.
