La sentencia reconoce el derecho a la desconexión digital durante la incapacidad temporal y abre la puerta a reclamar indemnizaciones cuando la empresa vulnera este descanso.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha confirmado que la energética Greenalia vulneró el derecho a la desconexión digital de una extrabajadora al remitirle varios correos profesionales mientras estaba de baja por ansiedad. La compañía deberá indemnizarla con 1.500 euros por daños y perjuicios, en una resolución que refuerza la protección de quienes atraviesan una incapacidad temporal.
Cómo afecta esta condena al derecho a la desconexión de los trabajadores
¿Te han escrito desde la oficina estando de baja? La ley ampara tu descanso. El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 establece que, fuera de la jornada o en situaciones especiales, como la incapacidad temporal, el empleado tiene derecho a no atender mensajes ni correos de la empresa. En el caso de Greenalia, los magistrados han confirmado que esos contactos vulneraron la intimidad y la dignidad de la trabajadora, que ya atravesaba episodios de estrés y ansiedad.
La afectada pudo acreditar ante el TSXG que los emails llegaron durante varios periodos de baja. La empresa alegó que se trataba de un hilo antiguo dirigido a otros compañeros, pero el tribunal zanjó la discusión: incluso en esas circunstancias se quebrantó el derecho a la desconexión.
Pasos para reclamar daños y perjuicios si recibes correos de trabajo durante la incapacidad temporal
Antes de que cunda el pánico, toma nota:
- Guarda todas las pruebas: correos electrónicos, mensajes y fechas exactas.
- Solicita una rectificación a la empresa por escrito, recordando tu situación de baja.
- Acude a la jurisdicción laboral si la compañía persiste o se niega a reconocer el error.
- Reclama indemnización por los daños morales (el TSXG ha fijado 1.500 € como referencia).
Con estos pasos aumentarás las opciones de éxito y, de paso, disuadirás a tu empleador de repetir la jugada.
Detalles de la resolución judicial y de las reclamaciones laborales que presentó la trabajadora afectada
Por si aún hay dudas, el siguiente cuadro sintetiza los puntos clave del caso:
Concepto | Datos relevantes del procedimiento |
---|---|
Empresa | Greenalia (sede en A Coruña, actividad energética) |
Órgano que dicta sentencia | Tribunal Superior de Justicia de Galicia |
Situación de la empleada | Baja laboral por ansiedad en varios periodos |
Reclamaciones previas | 8.000 € por horas extra (rechazada) y 1.500 € por daños (estimada) |
Indemnización confirmada | 1.500 € por vulneración de honor y dignidad |
Norma aplicada | Art. 88 LO 3/2018: derecho a la desconexión digital |
El TSXG subraya que la naturaleza psíquica de la dolencia agrava la intrusión: al tratarse de ansiedad, cualquier injerencia empeora la afección, por lo que el incumplimiento empresarial reviste mayor gravedad. De ahí que ratifique la compensación y advierta de que la desconexión digital es un derecho “irrenunciable”.
En qué medida esta sentencia impulsa a las plantillas a defender su bienestar psicológico frente a presiones laborales
Que la trabajadora contara con un contrato indefinido y buena nómina no impidió el sufrimiento ni frenó la reclamación. Al solicitar la baja, pidió el finiquito y presentó dos demandas: la de horas extraordinarias fue desestimada, pero la vulneración de su honor prosperó. El fallo del TSXG no solo le da la razón; también lanza un mensaje a todas las empresas que operan dentro y fuera de España: la salud, tanto física como mental de la plantilla, prevalece sobre cualquier interés corporativo.
En conclusión, si te encuentras de baja y siguen llegándote correos de tu jefe, recuerda que no es un simple fastidio: es una infracción del derecho a la desconexión. ¿Vas a dejarlo pasar? La jurisprudencia ya está de tu lado. Síguenos a diario para conocer más noticias del mundo laboral. Solo tienes que visitar la sección de empleo de nuestro periódico digital.