La Junta fulmina la brecha retributiva: 107.000 profesores cobrarán igual que en el resto del país y, además, se refuerza la plantilla con 2.528 nuevos profesionales.
El profesorado andaluz estrena curso con buenas noticias. A partir del 1 de septiembre de 2025, su nómina incluirá la cuarta subida consecutiva que completa el acuerdo firmado en abril de 2022 con los sindicatos. El incremento (financiado con 256 millones de euros) iguala, por fin, el salario de los 107.000 docentes andaluces con la media nacional. Contra todo pronóstico, se ha cumplido.
Revalorización salarial: cuánto suben los profesores andaluces y desde cuándo
Desde 2022, la Consejería de Desarrollo Educativo ha ido aplicando mejoras progresivas en los complementos específicos. Con la subida del próximo curso se alcanza el 100 % del montante pactado, de modo que un maestro o profesor andaluz percibirá la misma retribución bruta que cualquier compañero en otra comunidad. El nuevo plus se incorporará de oficio: no es necesario solicitarlo. Aun así, conviene revisar la nómina de septiembre para confirmar que figura la actualización. ¿Te encaja la cifra? Si detectas errores, podrás reclamar a tu Delegación Territorial.
Cómo solicitar y comprobar el nuevo complemento retributivo en Andalucía online y presencialmente
Aunque la Junta actualizará la nómina automáticamente, existe un procedimiento exprés para:
- Descargar el recibo de sueldo con certificado digital o Cl@ve desde la Ventanilla Electrónica Docente.
- Presentar una incidencia telemática si el importe no refleja la subida.
- Registrar, si lo prefieres, la reclamación en tu centro o en la Delegación Territorial, aportando DNI, última nómina y escrito de alegaciones.
¿Aún no manejas la plataforma? Que no cunda el pánico. El servicio de soporte TIC (900 848 000) te guía paso a paso.
Nueva plantilla docente: refuerzo para alumnado con necesidades especiales y Formación Profesional Dual
La consejera de Economía, Carolina España, anunció un impulso extra para las aulas andaluzas de cara al curso 2025-2026: 2.528 docentes más, de los que 1.328 se incorporan como efectivos nuevos y 1.200 consolidan programas ya vigentes. El objetivo es claro: mejorar la atención al alumnado vulnerable y apuntalar la FP dual y la digitalización.
| Tipo de refuerzo | N.º de plazas | Finalidad principal |
|---|---|---|
| Programa de competencia matemática y lectora | 844 | Subir nivel en Primaria y ESO |
| Digitalización del sistema educativo | 159 | Impulsar aulas STEAM y recursos TIC |
| Atención a la diversidad | 130 | Desdobles y apoyos específicos |
| Nueva oferta de FP/Dual | 195 | Adaptar currículos a demanda empresarial |
| Pedagogía Terapéutica / Audición y Lenguaje | 775 | Educación Especial e inclusión |
| Orientación Educativa (Secundaria) | 46 | Bienestar emocional y detección precoz |
En palabras de España, “no solo mejoramos la nómina, también la calidad de la enseñanza”. De ahí que buena parte del refuerzo vaya a Educación Especial y a programas PROA+ y FSE+, claves para una escuela inclusiva.
Documentos imprescindibles que debes tener listos antes de cualquier reclamación salarial
Lleva estos papeles a mano y te evitarás más de un quebradero de cabeza:
- DNI o NIE vigente.
- Copia de la última nómina antes de la subida.
- Certificado digital o Cl@ve permanente para gestiones online.
- Escrito de reclamación (modelo oficial disponible en la web de la Junta).
- Número de cuenta bancaria actualizado (si procede).
Porque equiparar salarios disipa “fugas” de talento hacia otras regiones, sube la motivación y mejora el clima escolar. Además, el refuerzo de plantilla permitirá bajar ratios, atender mejor a los estudiantes con necesidades especiales y ampliar una FP dual que conecta el aula con la empresa. En consecuencia, el sistema educativo andaluz se posiciona en igualdad de condiciones respecto al resto de España.