La ley fija un mínimo de 30 días naturales de descanso al año que ni convenios ni contratos pueden reducir, también para quienes trabajan a tiempo parcial en cualquier sector.
En España, las vacaciones anuales son un derecho laboral básico. Aunque la norma lo recoge negro sobre blanco, muchos trabajadores siguen sin tener claro que nunca pueden ser inferiores a treinta días naturales al año.
Qué dice exactamente el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones anuales
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores indica que el periodo de vacaciones se fijará en el convenio o en el contrato. Además, con la observación de que “en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales” ni se puede sustituir por dinero.
Ese “en ningún caso” fija un límite claro: ni convenios colectivos, ni contratos individuales, ni pactos privados pueden rebajar el mínimo de 30 días naturales al año. No es un detalle negociable, es el suelo por debajo del cual la empresa no puede bajar.
La norma también recuerda que las vacaciones son “no sustituible por compensación económica”. Solo cuando termina la relación laboral y quedan días pendientes pueden pagarse en el finiquito. Fuera de ese escenario, cambiar descanso por dinero no entra en las reglas del juego. En resumen, los puntos clave del artículo 38 son muy claros: mínimo de 30 días naturales; vacaciones pagadas; solo se abonan si queda saldo al terminar el contrato.
Cómo se cuentan los 30 días naturales y qué pasa con los 22 laborables
Uno de los errores más habituales tiene que ver con el cómputo del descanso. Muchos empleados creen que los 22 días laborables que aparecen en su convenio son “solo” tres semanas y media de vacaciones, cuando en realidad equivalen a más de 30 días naturales, por encima del mínimo legal.
El problema surge cuando el trabajador piensa que esos 22 días son el mínimo obligatorio y acepta recortes sin comprobar si respetan los 30 días naturales que fija la ley. ¿Te has visto alguna vez en esta situación?
La elección entre días naturales o laborables depende del convenio colectivo o del contrato individual, pero siempre debe respetar el umbral de 30 días naturales de descanso efectivo al año, que actúa como referencia para cualquier cómputo.
Vacaciones en contratos a tiempo parcial, calendario oficial y realidad en las empresas
Otro malentendido frecuente se da en los contratos a tiempo parcial. Muchos piensan que, al hacer menos horas, les tocan menos vacaciones, pero el derecho se vincula al tiempo de relación laboral, de modo que una persona a media jornada tiene los mismos 30 días naturales que una a jornada completa. Más de uno se llevará una sorpresa con este dato.
Además, el artículo 38 obliga a fijar el calendario de vacaciones con antelación: el trabajador debe conocer sus fechas con, al menos, dos meses de margen antes de empezar a disfrutarlas, evitando cambios improvisados y turnos decididos sobre la marcha.
La realidad, sin embargo, es distinta en muchos sectores. En hostelería, comercio minorista o servicios domésticos es habitual negociar las vacaciones de palabra, sin referencia clara a la ley, y muchos empleados aceptan lo que se les propone por desconocimiento o miedo a perder el empleo. Al final del día, no es ninguna tontería saber qué dice el Estatuto.
¿Hay que conformarse con esa práctica? En absoluto. Conocer que la ley garantiza un mínimo de 30 días naturales, que las vacaciones no pueden convertirse en un simple pago y que el calendario debe avisarse con dos meses de antelación ayuda a defender mejor el propio descanso.
En definitiva, treinta días naturales de vacaciones no son un lujo ni un premio, sino un derecho mínimo fijado por el Estatuto de los Trabajadores para proteger el descanso y la salud de quienes trabajan en España. Conviene tenerlo muy claro antes de renunciar a un solo día. Visita nuestra sección de empleo para estar al tanto de otras novedades del mundo laboral.