Un trabajador de Mercadona fue despedido por ineptitud sobrevenida tras sufrir un accidente laboral, siendo considerado no apto para continuar desempeñando sus funciones. La justicia ha declarado nulo dicho despido, obligando a la empresa a readmitir al empleado y abonarle un total de 7.501 euros por daños y perjuicios. La empresa no cumplió con su obligación de intentar reubicar al trabajador en otro puesto compatible con sus capacidades, tal como lo exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Directiva 2000/78/CE del Consejo de la Unión Europea.
¿Qué dice la sentencia judicial que obliga a Mercadona a readmitir al trabajador despedido por ineptitud?
El trabajador, empleado en una tienda de Mercadona, sufrió un accidente que le ocasionó lesiones físicas en la espalda. Tras este contratiempo, la empresa procedió a su despido, alegando que no podía desempeñar sus funciones habituales. El empleado impugnó el despido, argumentando que se trataba de una discriminación por razón de su estado de salud.
El Tribunal Superior de Justicia ha declarado nulo el despido por ineptitud sobrevenida, considerando que existió una discriminación por apariencia de discapacidad. La sentencia obliga a Mercadona a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. El tribunal ha señalado que las empresas deben abstenerse de tomar decisiones prejudiciales basadas en supuestas incapacidades de sus empleados, especialmente en contextos de accidente laboral con secuelas médicas aún en evaluación.
A pesar de que Mercadona la recurrió, el Tribunal Superior de Justicia no cambió la sentencia inicial. Esta citó la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que considera que la discapacidad incluye condiciones de salud que limitan la participación plena en la vida profesional. En pocas palabras, una enfermedad de larga duración debe ser considerada como una discapacidad. Blanco y en botella.
¿Qué es el despido sobrevenido?
La terminología que usó Mercadona para despedir a este trabajador es, la ineptitud sobrevenida. Pero, ¿qué quiere decir? Este tipo de despido se produce cuando un trabajador, que previamente cumplía con los requisitos y realizaba adecuadamente su trabajo, deja de ser competente para desempeñarlo debido a circunstancias sobrevenidas, es decir, que surgen con posterioridad a la contratación. Los requisitos para que pueda ser válido son:
- La empresa debe aportar pruebas concretas de la incapacidad del trabajador para realizar su trabajo diario.
- Se debe demostrar que no es posible reubicar al trabajador en otro puesto que se ajuste a sus capacidades actuales (lo que no se hizo en el despido del trabajador aquí mencionado).
- El empleado debe ser informado por escrito, con una explicación detallada de las causas del despido.
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