La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales ha aprobado por unanimidad cinco medidas con las que espera derribar la principal barrera del colectivo autista: la exclusión del mercado laboral. ¿Lo más relevante? Por primera vez se les reconoce, de forma expresa, como grupo de “especial vulnerabilidad” para encontrar trabajo, lo que activa ayudas y apoyos específicos.
La creación de itinerarios laborales individualizados como punto de partida
El acuerdo mandata la creación de itinerarios laborales individualizados y mejoras en la coordinación con los Servicios Sociales. Además, las empresas que contraten a personas con TEA podrán beneficiarse de subvenciones, bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social y asistencia técnica para adaptar el puesto de trabajo. Estas son los principales incentivos previstos para empresas contratantes:
- Bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social.
- Subvención directa por contrato indefinido.
- Asesoría gratuita para ajustes razonables.
¿Qué ocurre cuando la primera ventanilla no comprende tus necesidades? Se atasca todo el proceso. Por eso, el plan establece programas obligatorios de formación para orientadores, personal de ventanilla y entidades colaboradoras del SEPE. De ahí que se vayan a diseñar guías prácticas y evaluaciones periódicas de calidad.
Protocolos de coordinación entre las oficinas de empleo y las organizaciones especializadas en autismo
Sin comunicación, no hay itinerarios eficaces. El texto prevé crear protocolos conjuntos que aseguren el seguimiento integral de cada persona. Así lo resume el siguiente cuadro:
| Necesidad detectada | Solución acordada | Organismo responsable |
|---|---|---|
| Falta de seguimiento individual | Tutor de referencia único | Oficina de empleo |
| Dudas técnicas sobre TEA | Asesoría especializada | ONG/Entidad autismo |
| Información dispersa | Ventanilla única telemática | SEPE + CCAA |
Estos mecanismos también servirán para medir resultados y corregir desvíos a tiempo. Y es que el escenario que se presenta nos indica que entre el 76 % y el 90 % del colectivo sigue sin empleo. Para romper prejuicios, las empresas recibirán sesiones de sensibilización sobre capacidades, productividad y beneficios de la diversidad. ¿Te imaginas cuántas habilidades se están perdiendo por desconocimiento?
Itinerarios formativos adaptados que combinan trabajo y capacitación con apoyos individualizados
Por último, se garantiza el acceso a formación en alternancia (teoría y práctica) con ajustes personalizados: tutores, adaptaciones metodológicas y evaluación por competencias. El objetivo es que la persona autista no solo entre, sino que permanezca y crezca profesionalmente. El reto no acaba con la firma. Administraciones, empresas y sociedad tienen la pelota en su tejado para convertir estas recomendaciones en contratos reales y estables. Si representas a una empresa, revisa los incentivos; si eres parte del colectivo, pregunta en tu oficina de empleo por los nuevos itinerarios.
