El año arranca con cambios que conviene tener a mano: las personas trabajadoras cuentan con nuevos permisos retribuidos, se mantienen los clásicos del Estatuto de los Trabajadores y, además, hay particularidades para el personal funcionario. Si quieres saber exactamente cuántos días te corresponden, cuándo pedirlos y qué papeles presentar, sigue leyendo.
Quién puede disfrutar de los permisos retribuidos en 2025 y por qué resultan clave para conciliar mejor la vida laboral
En principio, cualquier trabajador por cuenta ajena protegido por el Estatuto de los Trabajadores puede acogerse a estos permisos. También los funcionarios, aunque con matices que veremos más adelante. ¿En qué situaciones se activan? Desde un matrimonio hasta la donación de órganos, pasando por emergencias familiares. ¡Toma nota!
- Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
- Accidente o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado: 5 días.
- Fallecimiento de familiar de hasta segundo grado: 2 días (4 si hay desplazamiento).
- Traslado de domicilio habitual: 1 día.
- Cumplimiento de deber inexcusable, público o personal: tiempo indispensable.
- Funciones sindicales o de representación: según convenio.
- Exámenes prenatales o trámites de adopción/acogida: tiempo indispensable.
- Ausencia por fuerza mayor familiar urgente: hasta 4 días al año (RDL 5/2023).
- Donación de órganos o tejidos (novedad 2025): tiempo indispensable.
- Permiso climático ante alerta meteorológica severa: hasta 4 días, prorrogables.
Estos días son retribuidos y no descuentan de vacaciones. Eso sí, la negociación colectiva puede mejorarlos, de ahí que convenga revisar siempre tu convenio.
Fechas de entrada en vigor y duración de cada permiso que conviene marcar ya en tu calendario laboral
Los permisos “clásicos” llevan años en la ley, pero las novedades de 2025 se apoyan en la Ley 6/2024, publicada el 20 de diciembre, que añadió la donación de órganos como causa justificada de ausencia. Por su parte, el llamado permiso climático bebe del RD‑Ley 7/2024 y está operativo desde el 1 de enero de 2025.
Recuerda que el cómputo de días naturales o hábiles empieza al día siguiente del hecho causante, salvo que el convenio diga lo contrario. ¿Un truco? Anotar la fecha en la que sucede el evento y preguntar de inmediato al departamento de RR. HH. para evitar malentendidos.
Paso a paso para tramitar tu permiso retribuido de forma presencial y online sin tropezar en el intento
Sigue estas indicaciones para tramitar tu permiso laboral retribuido, conforme a la normativa vigente en 2025:
- Comunica la causa con la mayor antelación posible. Un simple correo vale, aunque algunas empresas exigen formulario interno.
- Aporta documentación: certificado de matrimonio, justificante médico, parte de defunción, informe de la autoridad competente en caso de alerta meteorológica, etc.
- Especifica los días solicitados y, si procede, justifica el desplazamiento.
- Guarda copia sellada o acuse de recibo electrónico. Por si acaso, ya sabes.
- Reincorpórate en la fecha prevista; cualquier ampliación debe firmarse con la empresa.
Si la compañía dispone de portal del empleado, podrás subir la documentación escaneada. En el caso de funcionarios, muchos trámites se canalizan por la sede electrónica del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Permisos especiales para funcionarios en 2025 y diferencias clave respecto al Estatuto de los Trabajadores
El artículo 48 del EBEP replica gran parte de los permisos del régimen laboral común, pero añade ajustes:
| Supuesto | Días en personal funcionario | Días en régimen general |
|---|---|---|
| Fallecimiento de familiar 1.º grado misma localidad | 3 hábiles | 2 naturales |
| Fallecimiento 1.º grado distinta localidad | 5 hábiles | 4 naturales (con desplazamiento) |
| Lactancia | 1 hora diaria o reducción de jornada | Igual |
| Nacimiento de prematuros u hospitalizados | Hasta 2 h diarias | No específico |
| Asuntos particulares | 6 días al año | No aplica |
| Donación de órganos o tejidos (novedad 2025) | Tiempo indispensable | Tiempo indispensable |
Por tanto, quienes trabajen en la Administración cuentan con un catálogo ligeramente más amplio. ¿Te toca? Comprueba tu puesto en la RPT y solicita vía registro electrónico.
Qué hacer si tu empresa niega el permiso y cómo defender tus derechos ante la inspección de trabajo
Aunque la norma es clara, algún empleador puede poner pegas. Primero, intenta solucionarlo por escrito con RR. HH. Si la negativa persiste, solicita mediación del comité de empresa o del sindicato. Como último recurso, acude a la Inspección de Trabajo con la documentación que acredite tu derecho. Es gratis y, en muchos casos, suficiente para que la empresa recule. No dejes pasar el plazo de 20 días hábiles si tu reclamación requiere demanda judicial.