Más de cuatro de cada diez funcionarios superan los 50 años y la Seguridad Social, con uno de cada cuatro a punto de retirarse, encabeza la urgencia.
El Estado encara un desafío demográfico sin precedentes: casi la mitad de su plantilla colgará el uniforme antes de 2040. Mientras tanto, la Administración General del Estado (AGE) y la Seguridad Social lidian con un personal cada vez más veterano que amenaza con dejar vacías miles de mesas y, lo que es peor, resentir la calidad de unos servicios básicos que millones de ciudadanos utilizan a diario.
Por qué el envejecimiento de las plantillas públicas amenaza la prestación de servicios esenciales y el relevo generacional
El 43 % de los trabajadores públicos tiene ya más de 50 años; en el sector privado esa proporción baja al 29 %. Dicho de otro modo, la Administración suma muchas más canas que el resto de la economía. ¿Las consecuencias? A corto plazo, un repunte de jubilaciones que puede atascar trámites, alargar citas y tensar departamentos críticos. A medio plazo, un vacío de conocimiento experto que no se reemplaza de la noche a la mañana. Y, por si fuera poco, los organismos con mayor peso operativo, INSS y Tesorería General, concentran la mayor ratio de empleados cercanos al retiro.
A continuación, mostramos los datos a fin de ver la dimensión del problema en: Administración General del Estado, autonomías, ayuntamientos y organismos clave como el INSS y la TGSS. Para tomarle el pulso real a esta situación basta con mirar las cifras que Función Pública publica semestralmente:
| Sector/Organismo | Plantilla ≥ 50 años |
|---|---|
| Administración General del Estado (AGE) | 60 % |
| Seguridad Social (conjunto) | 58 % |
| Ayuntamientos | 47 % |
| Diputaciones, cabildos y consejos | 53 % |
| Agencia Tributaria | 53 % |
| Ministerio del Interior | 51 % |
| ADIF (gestor ferroviario) | 54 % |
En el INSS, dos de cada tres empleados superan los 50 años y un 27 % se jubilará antes de cinco años; en la Tesorería, la cifra roza el 74 %. Esta realidad explica, en parte, la reciente huelga de directivos que denuncian que apenas se cubre el 30 % de las bajas por jubilación.
Medidas anunciadas por Función Pública para incrementar la oferta de empleo público y captar talento joven de forma urgente
Función Pública reconoce la dimensión del agujero y ha verbalizado varias soluciones para sellarlo cuanto antes:
- Aumentar la oferta de empleo público anual por encima de las tasas de reposición ordinarias, priorizando los cuerpos con mayor fuga de efectivos.
- Convocatorias exprés con procesos selectivos más ágiles para acortar la incorporación de nuevos funcionarios.
- Programas de mentorización que conecten a veteranos con recién llegados y aseguren la transmisión de conocimiento.
- Incentivos a la movilidad interna y teletrabajo para hacer atractivas áreas poco demandadas y captar talento digital.
Estas acciones, si se concretan, deberían aliviar la presión sobre la Seguridad Social, donde la carga de trabajo se ha disparado al asumir el Ingreso Mínimo Vital y gestionar un volumen creciente de pensiones e incapacidades temporales.
Cómo te afecta esta jubilación masiva si esperas trámites rápidos o aspiras a una plaza fija en la Administración
Si necesitas una pensión, una incapacidad o un simple informe de vida laboral, es posible que los plazos se dilaten mientras llegan los refuerzos. Por otro lado, quienes preparan oposiciones se encuentran ante una “ventana dorada”: más plazas y perfiles diversificados para renovar las filas públicas. ¿Te planteas opositar? Tal vez este sea el momento de dar el salto, porque la demanda de personal joven y especializado no hará sino crecer durante la próxima década.
En definitiva, España afronta un relevo generacional histórico en su sector público. La capacidad de atraer talento, y retenerlo, decidirá si la Administración consigue mantener el nivel de servicio que ciudadanos y empresas exigen en pleno siglo XXI. Si quieres conocer más noticias sobre empleo, te recomendamos que visites nuestra sección especializada.