La penalización que pagan las empresas al finalizar estos contratos aumenta desde el 1 de enero tras la subida del 3,1% de las bases mínimas. La medida busca reducir la temporalidad.
El Gobierno ha elevado de 32,60 a 33,62 euros la cotización adicional que pagan las empresas cuando termina un contrato temporal de menos de 30 días, según la orden publicada en el BOE. La actualización tiene efectos desde el 1 de enero y se vincula al incremento de las bases mínimas de cotización, en línea con la subida del salario mínimo interprofesional para 2026. Además, quienes se encuentren en esta situación deben saber que también existe una nueva ayuda del SEPE para trabajadores temporales.
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Por qué sube la cotización adicional de los contratos temporales de menos de 30 días
La nueva cuantía se calcula a partir de la base mínima diaria del grupo 8, correspondiente a oficiales de primera y segunda. Como esa base también crece un 3,1%, la sobrecotización sube en la misma proporción. ¿Qué cambia en la práctica? Que cada contrato muy corto resulta ahora algo más caro para la empresa. Estos son los datos clave de la medida:
| Concepto | Importe o dato |
|---|---|
| Cotización adicional anterior | 32,60 euros |
| Nueva cotización adicional | 33,62 euros |
| Subida aplicada | 3,1% |
| Fecha de efectos | 1 de enero |
La medida forma parte de la reforma laboral de 2021 para desincentivar los contratos de pocos días o semanas. Así, el Ejecutivo mantiene la presión sobre una fórmula de contratación que sigue muy presente.
Qué contratos quedan fuera de la nueva sobrecotización y a quién afecta
Ojo, no todos los contratos temporales de corta duración tendrán este recargo. La norma deja fuera varios supuestos concretos, por lo que conviene revisar bien cada caso. Entre las exclusiones figuran las siguientes:
- Los contratos del sistema agrario.
- Los empleados del hogar.
- La minería del carbón.
- Los contratos de sustitución.
- Los contratos formativos, incluidos los de formación en alternancia.
- Las relaciones laborales del ámbito artístico y sus actividades auxiliares vinculadas.
En consecuencia, la sobrecotización afecta sobre todo a los contratos temporales ordinarios de muy corta duración que no entren en esas excepciones.
Los datos del SEPE reflejan que la temporalidad sigue muy presente en España
Los últimos datos del SEPE ayudan a entender el alcance del problema. En febrero se firmaron 1.118.996 contratos y 349.266, el 31,2%, duraron un mes o menos. Dicho de otro modo, casi uno de cada tres.
Dentro de ese grupo, 232.540 contratos duraron una semana o menos, 54.703 se quedaron entre 8 y 15 días y 62.023 llegaron de 16 días a un mes. No es un detalle menor.
Además, en febrero se registraron 494.001 contratos indefinidos, un 1,9% más interanual, que representaron el 44,1% del total. Los temporales alcanzaron 624.995, un 1,3% más, con un peso del 55,8%. En los dos primeros meses del año se contabilizaron 2,28 millones de contratos: 978.296 indefinidos y 1,3 millones temporales, ambos en descenso frente al mismo periodo del año anterior.
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