Alcampo y los sindicatos han sellado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará finalmente a 565 personas en lugar de las 710 planteadas al principio. Los afectados, repartidos por 144 supermercados y 8 hipermercados, saldrán con una indemnización de 35 días por año de servicio, con un máximo de 20 mensualidades. El plan entrará en vigor el 30 de noviembre y contempla, además, 35 contrataciones indefinidas para recolocar parte de la plantilla.
Qué indemnización concreta recibirán los despedidos según su antigüedad laboral
Antes de tomar decisiones, conviene revisar cuánto puede cobrar cada colectivo. La empresa pagará sobre el salario bruto fijo más la variable generada entre junio de 2024 y mayo de 2025, añadiendo un plus en centros con convenio de Grandes Almacenes.
| Colectivo afectado | Días por año trabajado | Límite de mensualidades |
|---|---|---|
| Empleados en general | 35 | 20 |
| Trabajadores de 63 años o más | 20 | 12 |
| Quién rechace nuevas condiciones de apertura 7/7 | 25 | 15 |
Calendario oficial para acogerse voluntariamente al ERE y no quedarse fuera
¿Quieres apuntarte al proceso? Toma nota de los plazos:
- 16–25 de junio: entrega del modelo de adscripción que facilitará la compañía.
- 10 de julio: fecha límite para confirmar la solicitud.
- 30 de noviembre: extinción definitiva de los contratos.
Pasado el 10 de julio no habrá prórroga, salvo pacto individual muy justificado.
Cuántos centros cambian de formato y cómo afectará a sus plantillas
La reestructuración no se limita a los despidos. Según el acuerdo:
- Cinco supermercados pasarán seguro a abrir los siete días de la semana.
- Otros tres podrían sumarse si se cierra un pacto local.
Para quienes acepten este nuevo esquema laboral, Alcampo ofrece un pago único de 2.000 a 3.000 euros, prorrateado durante un año. ¿Y si no aceptas? Podrás irte con 25 días por año y 15 nóminas de tope. Una salida intermedia que la compañía confía en que reduzca la conflictividad.
Excepciones importantes que protegen a mayores y víctimas de violencia de género
El ERE incluye varias salvaguardas sociales:
- Límite de 200 afectados mayores de 50 años para evitar expulsar talento sénior de forma masiva.
- Exclusión total para víctimas de violencia de género y para empleados cuya pareja trabaje en un establecimiento también afectado.
De ahí que los sindicatos valoren el acuerdo como “el mal menor” dentro de un proceso doloroso.
Si trabajas en Alcampo y tu tienda está en la lista, revisa tu antigüedad, calcula tu indemnización aproximada y decide si te conviene adherirte al ERE voluntario antes del 10 de julio. Mantén a mano nóminas, contrato y certificados de vida laboral para agilizar cualquier reclamación. Para dudas concretas, acude al comité de empresa o al servicio legal de tu sindicato: ellos podrán cotejar tu caso con la letra pequeña del acuerdo.
