La actualización del SMI para 2026 fija nuevas cuantías, salarios por horas y bases de cotización que afectan tanto a empleadas de hogar como a personas empleadoras desde el 1 de enero.
La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 actualiza el suelo salarial de las empleadas de hogar y claves de cotización, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, una medida que también tiene impacto en otros colectivos, como ya ocurre con la mejora de la futura pensión.
Para jornada completa, el SMI sube un 3,1 %: 17.094 euros al año, 1.221 euros al mes en 14 pagas (o 1.424,50 euros brutos al mes en 12 pagas si se prorratean las extras). El mínimo no se puede rebajar, pero sí mejorar por acuerdo.
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¿Cuánto sube el salario mínimo de las empleadas de hogar en 2026 y desde cuándo?
En horas sueltas, el mínimo sube de 9,50 a 9,55 €/hora. En días sueltos, el importe es 40,70 euros brutos por día completo trabajado. Cifras rápidas:
- 1.221 €/mes (14 pagas) o 1.424,50 €/mes (12 pagas)
- 9,55 €/hora y 40,70 €/día
Con eso, compruebas de un vistazo si se respeta el mínimo. ¿Trabajas pocas horas a la semana? En 2026, el mínimo mensual orientativo sería:
- 20 horas/semana: 610,50 euros
- 10 horas/semana: 305,25 euros
- 5 horas/semana: 152,63 euros
Estos importes no pueden reducirse por alojamiento o manutención, aunque siempre pueden pactarse cantidades superiores.
Bases de cotización de la Seguridad Social 2026 por tramos de salario mensual
Las bases de cotización del sistema especial se fijan por tramos según el salario mensual. En 2026 quedan así:
| Tramo | Desde | Hasta | Base de cotización |
|---|---|---|---|
| 1.º | – | 329 € | 306 € |
| 2.º | 306,01 € | 510 € | 436 € |
| 3.º | 436,01 € | 693 € | 602 € |
| 4.º | 602,01 € | 876 € | 785 € |
| 5.º | 785,01 € | 1.061,00 € | 970 € |
| 6.º | 970,01 € | 1.241 € | 1.151 € |
| 7.º | 1.151,01 € | 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | 1.424,41 € | – | Igual al salario mensual |
En el último tramo, se cotiza por la misma cuantía del salario mensual.
Tipos de cotización en 2026: contingencias comunes, desempleo, MEI y bonificaciones
Contingencias comunes suman el 28,30 % (23,60 % empleador y 4,70 % trabajadora). Con la reducción del 20 % al empleador, su tipo queda en el 18,88 % (23,60 % x 0,80).
- AT y EP: 7,87 % (empleador).
- Desempleo: 7,05 % en indefinidos (5,5 % empleador y 1,55 % trabajadora) y 8,30 % en temporales (6,70 % empleador y 1,60 % trabajadora).
- MEI: 0,90 % (0,75 % empleador y 0,15 % trabajadora), 0,1 puntos más que en 2025.
Además, hay bonificación del 80 % al empleador por desempleo y FOGASA. En familias numerosas, la bonificación puede ser del 45 % o del 30 % según renta y/o patrimonio.
Declaración de la Renta 2026: cuándo una empleada de hogar está obligada a presentar IRPF
La duda: ¿hay que presentar la Renta en 2026? Solo si se superan estos límites:
- Más de 22.000 euros anuales con un único pagador.
- Más de 15.876 euros anuales con varios pagadores, si del segundo y restantes se cobran más de 1.500 euros al año en conjunto.
Para finalizar, revisa la nómina y cuotas con la retroactividad en mente, para que todo cuadre. Síguenos para conocer más noticias relacionadas con el mundo laboral. Consulta los contenidos de nuestra sección de empleo.
