Desde el 1 de enero de 2026 cambian las cotizaciones sociales. Para muchos será un ajuste pequeño, pero en salarios altos el recorte crece al sumarse tres medidas.
El nuevo año trae un nuevo recorte en las nóminas. Las cotizaciones sociales son las protagonistas al inicio de 2026. El MEI se eleva al 0,90% para todos y, además, aumenta la base máxima a 5.101,21 euros al mes y se activa la cuota de solidaridad en los sueldos que superen ese tope. En total, más de 22 millones de trabajadores (asalariados y autónomos) verán como disminuye su salario.
El MEI sube en 2026: qué es y cómo te afecta en la nómina según el BOE
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) está regulado en el Real Decreto 2/2023 publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Se trata de una cotización obligatoria sobre la base de contingencias comunes. En 2026, sube al 0,90%: 0,75 puntos a cargo de la empresa y 0,15 puntos a cargo de la persona trabajadora. La norma lo define como una cotización finalista para nutrir el Fondo de Reserva y precisa que no computa a efectos de prestaciones, por lo que no mejora la pensión futura. Para situarlo rápido, este es el calendario previsto:
| Año | Cotización total MEI | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
Con esta senda, el tipo seguirá subiendo hasta el 1,2% y después se mantendrá.
Base máxima más alta en 2026: quién lo notará y por qué
El tope máximo de la base de cotización sube en 2026 a 5.101,21 euros mensuales. En 2025 estaba en 4.909,50 euros al mes, así que el salto se concentra en la franja alta.
Esto quiere decir que, si tu salario se acerca a ese máximo o lo supera, una parte mayor del sueldo queda sujeta a cotización. ¿Tu nómina supera ese tope? Entonces este cambio te afecta sí o sí.
Cuota de solidaridad desde enero de 2026: tramos y cuándo se aplica
A lo anterior se suma la cotización adicional de solidaridad, que grava la parte del salario que excede la base máxima. Entra en vigor el 1 de enero de 2026 y se aplica por tramos, con reparto entre empresa y trabajador. Antes de liarse con cifras, quédate con estas ideas:
- El MEI se aplica a todos y reduce el neto mensual.
- La subida del tope máximo concentra el aumento en sueldos altos.
- La cuota de solidaridad grava el exceso por encima del tope.
- Si cobras más de 5.101,21 euros al mes, el recargo se suma sobre la parte excedida.
Los tipos quedan así: 1,15% entre 5.101,21 y 5.611,32 euros; 1,25% entre 5.611,33 y 7.651,80 euros; y 1,46% a partir de 7.651,80 euros. La reforma prevé, además, una senda de aumento progresivo de esos tipos.
Para una base de 3.000 euros, el incremento total del MEI ronda tres euros al mes (aprox. 2,4 euros empresa y 0,6 euros trabajador). En salarios por encima del tope, el efecto se amplifica por el recargo de solidaridad sobre el exceso.
Autónomos e IRPF en 2026: referencias de tramos y ajustes fiscales citados
Para autónomos, en 2026 se mantiene la referencia a las tablas de tramos de rendimientos netos usadas en 2025, y el MEI se aplica, como regla general, sobre la base que corresponda en cada caso.
En IRPF, la normativa de finales de 2025 prorroga límites de módulos para 2026, fija un plazo de renuncia o revocación hasta el 31 de enero de 2026, amplía plazos de deducciones por eficiencia energética y por vehículos eléctricos e instalación de puntos de recarga, y elimina la obligación específica que exigía a perceptores de desempleo presentar anualmente la declaración del IRPF.
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