El operador postal lanza una vía extraordinaria de inscripción para cubrir puestos operativos en provincias donde las bolsas de empleo oficiales se han agotado o no tienen suficientes candidatos.
Correos ha puesto en marcha un Portal de Empleo online para personas que quieren trabajar en la empresa postal, pero no están en las bolsas de empleo oficiales. A través de un cuestionario web, los aspirantes indican su disponibilidad y preferencias laborales. El portal funcionará hasta que se constituyan las nuevas bolsas vinculadas al proceso de ingreso.
Quién puede inscribirse en el nuevo Portal de Empleo de Correos y qué condiciones se exigen
¿Quién puede apuntarse a esta nueva vía de contratación? Podrán inscribirse quienes cumplan unos requisitos básicos del grupo operativo. Los candidatos deben tener más de 18 años, contar con el título de graduado escolar o estudios equivalentes oficialmente reconocidos y disponer de nacionalidad española o de un permiso de trabajo en vigor.
No es necesario que se registren quienes ya están incluidos en las bolsas de empleo oficiales ni quienes hayan trabajado en Correos como personal considerado “idóneos”, ya que estos colectivos mantienen sus canales habituales de contratación preferente.
Cómo y cuándo realizar la inscripción en el Portal de Empleo temporal de Correos
La inscripción se realiza exclusivamente por internet, a través de la web empleo.correos.com. El formulario estará disponible entre el 12 de diciembre y el 12 de enero, plazo en el que las personas interesadas deben registrarse y rellenar sus datos de contacto y preferencias de trabajo. El portal se abrirá cada cuatro meses y cada convocatoria durará 30 días naturales. Principales plazos del portal:
| Aspecto clave del portal temporal | Detalle sobre fechas y renovaciones de inscripción |
| Periodo de inscripción inicial | Del 12 de diciembre al 12 de enero en la web de empleo |
| Frecuencia de apertura del portal | Apertura cada cuatro meses, con convocatorias activas 30 días naturales |
| Validez de cada inscripción | La solicitud caduca al cerrarse la convocatoria y hay que volver a inscribirse |
Tras el cierre de cada convocatoria, las inscripciones dejan de tener efecto, por lo que quienes no hayan sido llamados deberán repetir el proceso cuando vuelva a abrirse el portal.
Tipos de puestos temporales, orden de prioridad en los llamamientos y desaparición del portal
¿Qué tipo de trabajo se ofrece a través de este canal? El portal está pensado para cubrir necesidades de personal temporal dentro del grupo operativo de Correos.
Las plazas se reparten entre estos perfiles:
- Reparto a pie o motorizado (cartero o cartera).
- Agente de clasificación en centros logísticos.
- Atención al cliente en oficinas.
Los contratos tendrán carácter temporal y se adaptarán a las necesidades de cada provincia. Se realizarán en la provincia indicada por la persona aspirante y en turnos de mañana, tarde o noche, según las necesidades de cada unidad.
En el orden de prioridad de los llamamientos se mantiene el derecho preferente de quienes ya forman parte de las bolsas de empleo oficiales. Primero se contactará con las personas incluidas en dichas bolsas, después con el personal “idóneos” con experiencia previa en Correos y, por último, con quienes estén inscritos en el nuevo Portal de Empleo temporal.
El sindicato Comisiones Obreras ha señalado que este sistema puede ayudar a encontrar candidatos en las zonas donde hay escasez de personal y exigió que se respetara ese orden de prioridad en la contratación. El portal de empleo de Correos se concibe como una herramienta transitoria que desaparecerá automáticamente cuando se constituyan las nuevas bolsas de empleo oficiales tras el primer proceso de consolidación de plazas.
Para quienes buscan una oportunidad laboral en Correos y no figuran en las bolsas de empleo, este portal puede ser una buena manera de meter cabeza mediante contratos temporales en reparto, oficinas o centros logísticos, siempre que se cumplan los requisitos y se respeten los plazos de inscripción. Conoce más noticias sobre empleo en nuestro periódico digital.