La compañía amplía las vacaciones a 37 días y repartirá en marzo una gratificación extraordinaria, con un impacto de 380 millones en 2026.
Mercadona acaba de hacerlo oficial. La compañía de Juan Roig aplicará una semana más de descanso a 110.000 trabajadores y repartirá en marzo una gratificación extraordinaria de una mensualidad. El impacto previsto para 2026 es de 380 millones y no sustituye la subida salarial ligada al IPC.
Mercadona prepara cambios para su plantilla de cara a 2026: más días de vacaciones y un nuevo pago extraordinario. Según lo comunicado, ambas medidas se consolidan para el futuro.
Qué cambia en 2026: una semana más de vacaciones para 110.000 empleados
El Comité de Dirección ha acordado ampliar el periodo de vacaciones en una semana. Así, el descanso anual pasará de 30 a 37 días para 110.000 personas trabajadoras.
La medida entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se mantendrá en los años siguientes. ¿Te vendrían bien siete días más para desconectar? Para ver el cambio de un vistazo, este es el antes y después:
| Medida | Situación actual | A partir de 2026 |
|---|---|---|
| Vacaciones anuales | 30 días | 37 días |
| Gratificación extraordinaria | Por segundo año consecutivo | Una mensualidad en marzo |
| Impacto estimado | — | 380 millones en 2026 |
El coste de la semana adicional de vacaciones se estima en 100 millones de euros en el primer ejercicio.
Cómo será la paga extra de marzo y qué se suma a la variable
Además del aumento de vacaciones, el Comité de Dirección ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria. La dotación prevista es de 280 millones de euros y equivale a una mensualidad.
Este pago se sumará a la retribución variable, que puede ser de una o dos mensualidades, según la antigüedad. En consecuencia, no reemplaza el variable: lo complementa.
La compañía enmarca la medida en el reconocimiento del esfuerzo de la plantilla, tras haber incrementado los salarios del 100% de los empleados un 8,5% en 2025.
Impacto económico de las medidas: 380 millones y qué incluye esa cifra
El cálculo para 2026 suma dos partidas: 100 millones por la semana adicional de vacaciones y 280 millones por la gratificación extraordinaria. En total, el impacto asciende a 380 millones de euros. Para no perderse entre cifras, quédate con lo esencial:
- Vacaciones: de 30 a 37 días, con un coste estimado de 100 millones en 2026.
- Gratificación en marzo: una mensualidad, con una dotación de 280 millones.
- Impacto total: 380 millones y medidas previstas para consolidarse.
En otras palabras, son mejoras que se añaden al marco retributivo y organizativo ya existente.
La subida salarial de 2026 seguirá ligada al IPC, según el convenio
Un matiz clave: estas mejoras no sustituyen a la subida salarial que Mercadona deberá aplicar en 2026. Por tanto, vacaciones y gratificación van, por un lado, y la actualización del salario por otro.
De acuerdo con su convenio, el incremento debe estar, como mínimo, vinculado a la evolución anual del IPC. Además, desde el entorno de la compañía se apunta que la subida estaría en línea con el aumento del coste de la vida del año pasado. Para más noticias sobre el mundo laboral, consulta la sección de empleo de nuestro diario digital.