El MEI es un impuesto que resta en las nóminas de todos los trabajadores en España. Desde su implantación, el pasado año 2023, está previsto que esta deducción, que repercute directamente en las retribuciones salariales, aumente de forma progresiva en los próximos años. Esta medida del Gobierno, pretende ser una solución al grave problema que se enfrenta nuestro país, ante una sociedad cada vez más envejecida, con el objetivo puesto en asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Las pensiones contributivas suponen ya el 11,5% del PIB
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social, es decir, los recursos de los que dispone el Estado para pagar las pensiones, se resiente cada año. Según datos facilitados por la Seguridad Social, en enero de 2024, el gasto de las pensiones contributivas representa ya el 11,5% del PIB de nuestro país.
Además, es previsible que el problema se agrave en los próximos años. Esto se debe a que ahora que se están comenzando a jubilar los ciudadanos que integran la llamada generación del “baby boom”. En concreto, nos referimos a las personas nacidas en el periodo de aumento de la natalidad registrado en España entre los años 1958 y 1975.
El MEI sirve para aumentar la recaudación destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social
En este escenario, surge el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, con la intención de poner solución al grave déficit de las pensiones. Un recargo en la nómina que ahora (en el año 2024) supone el 0,7 %, y que repercute directamente en la base de cotización por contingencias. En estos momentos, de ese porcentaje: 0,58 % corre a cargo del empleador y el 0,12 % lo soporta directamente el trabajador. Aunque está previsto que el impuesto aumente en los próximos años, según especificamos en la siguiente tabla:
| Año | Porcentaje MEI |
|---|---|
| 2025 | 0,80 % (0,67 empresa y 0,13 trabajador) |
| 2026 | 0,90 % (0,75 empresa y 0,15 trabajador) |
| 2027 | 1,00 % (0,83 empresa y 0,17 trabajador) |
| 2028 | 1,10 % (0,92 empresa y 0,18 trabajador) |
| 2029 | 1,20 % (1 empresa y 0,20 trabajador) |
| Hasta 2050 | 1,20 % (0,60 empresa y 0,60 trabajador) |
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