El salario mínimo sube a 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas y obliga a pagar atrasos con efectos desde el 1 de enero de 2026.
El Gobierno pactó este lunes 16 de febrero con los sindicatos elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (un 3,1 % más). Para quien ya cobraba el mínimo, el cambio supone 37 euros más al mes y unos 518 euros brutos más al año. Aunque la firma de la subida del SMI se firmó ayer lunes, aún falta la aprobación en Consejo de Ministros y la publicación en el BOE para que el Real Decreto entre en vigor y las empresas actualicen las nóminas.
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Qué implica la subida del SMI a 1.221 euros en 14 pagas
La nueva cuantía fija el suelo salarial en 1.221 euros brutos al mes (14 pagas). En cómputo anual son 17.094 euros brutos y, como referencia diaria general, 40,70 euros brutos. Para verlo claro, estas son las cifras principales:
| Concepto | SMI 2026 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos |
| Anual | 17.094 € brutos |
| Diario (general) | 40,70 € brutos |
| Diferencia mensual | +37 € |
Con estas magnitudes sobre la mesa, el foco pasa a cuándo se reflejará en la nómina y, sobre todo, a los atrasos que se generen desde enero.
Atrasos desde el 1 de enero de 2026: cuándo se pagan y cómo
La subida es retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Por tanto, las empresas deberán abonar atrasos por los meses ya transcurridos hasta que el salario se refleje en la nómina.
En la práctica, la diferencia mensual se acumula y se cobra de una sola vez junto al salario ya actualizado. ¿Todo el mundo recibirá 37 euros extra? No: ojo, en jornada parcial o con reducción de jornada, el aumento y los atrasos se calculan de forma proporcional.
Quiénes recibirán el aumento en nómina aunque tengan jornada parcial
La actualización se aplica a cualquier persona trabajadora que cobre el SMI o menos: contratos indefinidos o temporales, con convenio o sin él. El SMI marca el mínimo legal al margen del sector. Los casos más habituales son:
- Quienes ya estaban en el SMI y deben pasar, como mínimo, a 1.221 euros (en 14 pagas).
- Personas con salarios por debajo del mínimo, que deben ser ajustados.
- Empleados a tiempo parcial, con importes prorrateados por horas y con atrasos proporcionales.
¿Trabajas a media jornada? Entonces te afecta igual, pero la subida y los atrasos se prorratean según las horas que figuren en tu contrato. Además, según la propuesta trasladada por el Gobierno, el SMI seguiría exento de tributación en el IRPF en 2026 para que la subida no se vea recortada por retenciones.
Qué deben hacer las empresas y los convenios para cumplir el SMI
Cuando el Real Decreto se publique y entre en vigor, las empresas estarán obligadas a actualizar nóminas y regularizar los atrasos. También deberán revisar convenios: ningún acuerdo puede fijar salarios por debajo del SMI en cómputo anual, así que habrá tablas que ajustar.
Para estar al tanto de otras noticias relacionadas con tu nómina u otros documentos laborales, fiscales o administrativos, te recomendamos que consultes la sección de trámites.
