La Justicia es imprevisible y cada caso es particular. Qué se lo digan a un ahora exempleado de Mercadona. Este, trabajaba como gerente del establecimiento y lo desvincularon cuando las cámaras de seguridad lo descubrieron comiendo croissants rellenos de chocolate que no había pagado. Él demandó a la empresa, pero no salió bien, y su despido fue declarado como procedente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha (TSJ). ¿En qué se basó la sentencia?
Cómo ocurrieron los hechos con este trabajador de Mercadona
Los hechos ocurrieron entre el 20 y el 28 de febrero de 2023, cuando las cámaras de vigilancia grabaron al trabajador consumiendo algunos productos sin abonarlos. La cronología se establece de esta forma:
- El 20 de febrero de 2023: las cámaras retrataron al trabajador comiendo un croissant individual de una bolsa entera. Repitió la acción en otras dos ocasiones ese mismo día y posteriormente la escondió en lo alto de un palé.
- El 21 de febrero de 2023: recuperó la bolsa de croissants que había escondido la noche anterior. Consumió otro croissant y la volvió a guardar en un box verde.
- 24 de febrero de 2023 (21:30 h): volvió a extraer la bolsa de croissants del box verde. Comió uno más y de nuevo la ocultó en el mismo lugar.
- 28 de febrero de 2023 (09:15 h): tomó una caja de galletas cookies de chocolate, extrajo un paquete y se comió unas cuantas galletas antes de ocultar el resto en el mismo box verde donde previamente había ocultado los croissants.
Recibió una carta de despido de Mercadona
Posteriormente, después de que las cámaras grabasen al gerente, el 4 de marzo recibió una carta de despido disciplinario, que se efectuó con efectos inmediatos. Esta argumentaba que el trabajador había cometido faltas muy graves, basándose en el artículo 33.c).1 y 33.c).4 del Convenio Colectivo de Mercadona y en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, incurriendo en fraude, deslealtad y abuso de confianza al comer esos productos sin pagarlos.
El empleado decidió demandar a Mercadona, llevando a la compañía a los tribunales. Sin embargo, el Juzgado de lo Social n.º 2 de Toledo, en su sentencia, desestimaron la demanda del trabajador, y declararon el despido como procedente. Él presentó un recurso de suplicación ante el TSJ, que volvió a fallar a favor de Mercadona, calificando esta falta como “grave”, señalando que el despido estaba justificado.
El trabajador tenía buenas calificaciones
Por su parte, la defensa del trabajador se centró en su buen rendimiento. Para ello, recordó que en julio de 2022 el gerente obtuvo una puntuación de 9,1 y en la de diciembre de 2022 una calificación de 8,6. No obstante, el TSJ consideró que esto no lo excusaba.
En conclusión: ser un trabajador muy bien valorado por tu desempeño no te exime de que te despidan por conductas calificadas como desleales por el Estatuto de los Trabajadores o empresas como Mercadona. Esto lo demuestra el caso de este gerente, que pagó muy caro comerse estos croissants de chocolate. Para seguir leyendo noticias de sentencias, no dejes de visitar nuestra sección de actualidad.
