El sector laboral en España experimentará grandes transformaciones en 2025. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende instaurar la jornada laboral de 37,5 horas en contraposición a las 40 horas que se están trabajando en la actualidad. Asimismo, ha anunciado su implantación progresiva, con un plazo máximo hasta diciembre de ese año. Sin embargo, la nómina de los trabajadores de España se verá reducida. Esto es debido a un impuesto conocido como MEI.
El MEI: cambio que afecta a la nómina en 2025
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), es un impuesto que tendrá una subida en 2025. Se trata de una herramienta diseñada para garantizar que los recursos, beneficios y responsabilidades se distribuyan de manera más equitativa entre las generaciones presentes y futuras. Por ello, su dinero está destinado a cubrir los desajustes en las pensiones públicas.
El objetivo principal del MEI es evitar que las decisiones actuales comprometan el bienestar y las oportunidades de las generaciones futuras. Ya se conoce cómo influirá en las nóminas de los trabajadores desde el mes de enero.
¿Cuál y cuánto será el aumento del MEI?
El aumento del MEI será de 0,1 puntos hasta alcanzar un 0,8% de la base de cotización. Para ello, se dividirá en partes, no iguales, entre la empresa y el trabajador. De esta forma, un empleado que tiene una base de cotización de 2.500 euros deberá aportar 3,25 euros respecto a este Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Esto supone una subida de 0,25 euros respecto al año 2024. Así, el incremento del MEI continuará, como mínimo, hasta el año 2029. Esta es la progresión que se plantea:
- 2025: el MEI será del 0,8%. La empresa abonará un 0,65% y el trabajador un 0,13%.
- 2026: el MEI será del 0,9%. La compañía pagará un 0,75% y el subalternoun 0,15%.
- 2027: el MEI será del 1%. La empresa destinará un 0,83% y el trabajador un 0,17%.
- 2028: el MEI será del 1,1%. La empresa pagará un 0,92% y el empleado un 0,18%.
- 2029: el MEI será del 1,2%. La entidad remunerará un 1% y el trabajador un 0,2%.
- Desde 2030 y hasta 2050 se mantendrán los porcentajes anteriores. La empresa retribuirá un 1% y el trabajador un 0,2%.
¿Cómo puedes consultar cuánto pagas de MEI en tu nómina para el 2025?
Para comprobar el impacto del MEI en tu nómina en 2025 solo tienes que revisar su apartado de “Aportaciones a la Seguridad Social”. En él, aparecen desgranadas las diferentes cotizaciones sociales. El MEI no tiene por qué aparecer aparte, sino que se suma a las contingencias comunes.
Cabe mencionar que otra de las medidas que se pondrán en marcha en 2025 es la cuota de solidaridad. En este caso, los trabajadores con salarios superiores a la base máxima tendrán que pagar una cotización adicional. Si no quieres perderte ninguna información relacionada con nuevas medidas que atañen a tu actividad laboral, puedes hacer clic en la sección de actualidad.
