La incapacidad temporal y la saturación sanitaria siguen marcando la agenda empresarial en España.
El absentismo laboral no solo continúa siendo un problema persistente, sino que sus efectos económicos son cada vez más claros. Diversos informes sitúan el coste total de esta problemática en más de 32.000 millones de euros en el conjunto del año, un impacto que se reparte a partes iguales entre las empresas y la Seguridad Social. Además, se ha incrementado un 10% con respecto al año anterior.
El absentismo laboral en España en 2025 supera los 32.000 millones de euros de coste económico anual
Los datos más recientes de 2025 muestran que el absentismo se ha consolidado como una cuestión estructural en el mercado laboral español. Según estimaciones de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), el coste global del absentismo laboral, incluyendo contingencias comunes, superará los 32.000 millones de euros al finalizar 2025, con cada parte (empresas y Seguridad Social) asumiendo unos 16.000 millones de euros de esa suma.
Esta cifra se combina con estadísticas que sitúan la tasa de absentismo en torno al 7 % de las horas pactadas, lo que significa que millones de horas de trabajo no se realizan por ausencias laborales. En dicha cifra están incluidas las bajas médicas por incapacidad temporal.
Las bajas médicas por incapacidad temporal, motor principal del absentismo durante 2025
¿Por qué crece el absentismo y qué papel tienen las bajas médicas? Una parte considerable del absentismo está vinculada a la incapacidad temporal (IT). Los informes trimestrales publicados durante 2025 señalan que, de los cerca de 1,5 millones de trabajadores ausentes diariamente en promedio, más de 1,2 millones están en situación de baja médica.
Este componente de IT se traduce en un impacto continuo en la actividad laboral del país. ¿Por qué? Pues debido a que gran parte de las ausencias se debe a servicios sanitarios saturados que enlentecen la recepción de altas, lo que prolonga las bajas más allá de lo estrictamente necesario.
¿Quién asume los costes y por qué las empresas sufren más presión?
El absentismo no se traduce únicamente en días no trabajados; tiene implicaciones muy concretas para las empresas y la Seguridad Social.
Por un lado, el gasto estimado de 32.000 millones de euros en 2025 responde tanto a la pérdida de productividad como al coste directo de las bajas y las cotizaciones asociadas. Para las compañías, esta cifra representa una suma significativa que puede afectar tanto a su competitividad como a su capacidad de contratación y crecimiento.
Además de las cotizaciones a la Seguridad Social, muchos convenios colectivos obligan a las empresas a complementar parte de la prestación por incapacidad, lo que incrementa aún más su carga financiera cuando un trabajador entra de baja.
El impacto sobre la competitividad y la productividad de las empresas españolas
Las ausencias laborales no afectan únicamente a las cuentas anuales: tienen efectos operativos que pueden frenar el ritmo de trabajo.
En sectores con escasez de mano de obra, como la hostelería o la construcción, las empresas suelen recurrir a trabajadores sustitutos. Esta práctica genera costes adicionales: doble cotización y salarios completos. Además, en muchos casos, menor productividad al principio por falta de adaptación.
¿Te has preguntado cómo repercute esto en tu propio sector? Muchos empresarios afirman que estas ausencias prolongadas han cambiado la forma de planificar turnos, contratar personal y gestionar proyectos a largo plazo.
¿Qué soluciones se plantean para frenar el absentismo laboral?
Ante la situación actual, diversas iniciativas han surgido para hacer frente a este desafío:
- Acuerdos entre administración, agentes sociales y empresas para diseñar estrategias conjuntas que reduzcan la duración innecesaria de las bajas.
- Propuestas de altas progresivas, que permiten una reincorporación gradual al trabajo para quienes están en recuperación.
- Debate sobre fortalecer la gestión de bajas médicas y los controles de salud laboral para evitar prolongaciones injustificadas sin comprometer la atención sanitaria.
Estas propuestas buscan no solo reducir la factura económica, sino también mejorar el bienestar general de los trabajadores y facilitar la gestión productiva dentro de las organizaciones.
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