La reducción de la jornada laboral podría adelantarse antes de lo previsto. Así lo confirma Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y responsable de la cartera de Trabajo y Economía Social. La ministra ha dejado claro en su comparecencia del pasado martes, una vez finalizada la reunión del Consejo de Ministros, que no tiene ninguna duda de que la nueva normativa que reducirá la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales, en lugar de las 40 actuales, se va a poner en marcha según lo previsto.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 se hará con un paso intermedio y será total a partir de esta fecha
Yolanda Díaz ha especificado que la intención es que se quede aprobado cuanto antes el anteproyecto de ley que respalde la implantación de la reducción de la jornada laboral. En un principio, habría un paso intermedio, es decir, que de 40 se pasaría previamente a 38,5 horas a la semana.
Sin embargo, lo que sí ha asegurado la ministra en su comparecencia a los medios de comunicación es que lo que sí está claro es que “el 31 diciembre del año 2025 toda la población afectada verá reducida su jornada laboral en 2 horas y media”. Y que esa aspiración de su grupo parlamentario, “se va a cumplir”.
Los sindicatos respaldan a la ministra contra las reticencias de la CEOE
Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han respaldado desde el primer momento la decisión del Gobierno, de reducir la jornada laboral a 7,5 horas diarias, en vez de las 8 que hay ahora en vigor. Esta medida, daría más tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras, para favorecer la conciliación familiar, llevar a cabo actividades de formación o relacionadas con el ocio.
Además, la nueva ley vendría aparejada con otra serie de ventajas para los trabajadores. Una de ellas sería la mejora del derecho de los empleados por cuenta ajena a la desconexión digital. También, la normativa iría ligada a la implementación de una mayor eficacia en los sistemas de control horario de la plantilla, que ahora mismo tienen instalados las empresas.
En cualquier caso, la reducción de la jornada laboral está contando, desde el primer momento, con la oposición de la patronal. Y es que los sindicatos han comenzado a movilizarse para presionar a la CEOE para que desbloquee las negociaciones. No obstante, la ministra ha indicado que si hace falta, la Ley se pondrá en marcha de forma unilateral si así lo decide el Congreso.
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