Las personas que superan esta edad representan más de la mitad del paro registrado en la comunidad autónoma y disponen de programas específicos de inserción, orientación y subvenciones a la contratación.
La inserción en el mercado laboral presenta dificultades añadidas al superar una determinada edad; por ello, el empleo para mayores de 45 años representa uno de los desafíos más urgentes en el territorio andaluz, donde este sector concentra la mayor parte de la desocupación. Según datos oficiales correspondientes a junio de 2026, de las 536.523 personas en paro en Andalucía, un volumen de 305.742 tenían 45 años o más. Esta cifra supone el 56,99% del total de los registros de desempleo en la comunidad autónoma.
Ante este escenario, la Junta de Andalucía ha articulado diferentes instrumentos de apoyo, servicios de asesoramiento y líneas de ayudas económicas. Estas medidas buscan tanto actualizar la capacitación de estos trabajadores como promover su incorporación al tejido empresarial a través de incentivos directos para los empleadores.
Cómo buscar ofertas de empleo para mayores de 45 años en el SAE
La vía inicial para optar a las vacantes de la administración regional requiere la inscripción en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE); esta entidad actualiza de forma diaria su espacio digital de ofertas, donde es posible filtrar las búsquedas según la provincia, la especialidad profesional o mediante términos clave. Resulta obligatorio, para participar en estos procesos de selección, figurar previamente de alta como demandante de servicios de empleo en el sistema informático del propio SAE: un trámite indispensable para la postulación. Asimismo, en el ámbito estatal, esta herramienta se coordina con la plataforma pública Empléate: un buscador del Gobierno de España que centraliza las convocatorias de trabajo procedentes de múltiples portales de empleo, tanto de carácter público como del sector privado.
Orientación personalizada coordinada por el Servicio Andaluz de Empleo y empresas de inserción laboral
La actualización formativa y el acompañamiento técnico resultan decisivos para encauzar la trayectoria laboral en este segmento de edad. Con este propósito, el SAE, que concentra los servicios de orientación de la administración autonómica, diseña planes individuales adaptados a las demandas actuales de las empresas. El sistema de acompañamiento y reinserción se organiza mediante las siguientes modalidades:
- Red Andalucía Orienta: proporciona asesoramiento técnico, evaluación de competencias y guía para la búsqueda activa de trabajo; para acceder a este servicio es indispensable constar como desempleado en el SAE y requerir la asignación de un orientador.
- Empresas de inserción: organizaciones mercantiles cuyo fin principal es la incorporación social y laboral de colectivos vulnerables. En esta categoría se encuadra a los desempleados de más de 50 años que acumulen un año continuado en el paro. El compromiso de contratación en estas entidades debe extenderse al menos durante un año completo.
- Agencias de colocación: corporaciones externas que cooperan con los servicios públicos en la mediación laboral: su labor abarca la capacitación y la gestión de puestos de trabajo específicos para personas en situación de paro de larga duración.
Incentivos y subvenciones para facilitar la contratación de este colectivo
El Gobierno andaluz mantiene activas diversas líneas de subvenciones destinadas a estimular la contratación de trabajadores de esta franja de edad, facilitando su retorno a la actividad profesional. El programa Emplea-T destaca como una de las principales herramientas de apoyo, ofreciendo aportaciones directas a las empresas que formalicen contratos estables: las Líneas 1 y 2 de esta iniciativa contemplan las siguientes cuantías:
- Línea 1: financia la contratación indefinida a tiempo completo con 18.000 euros por contrato, rebajándose a 9.000 euros en jornada parcial (siempre que alcance como mínimo la mitad de la jornada ordinaria).
- Línea 2: concede una subvención de 15.000 euros en jornada completa y de 7.500 euros a tiempo parcial.
- Incremento por género: en el caso de que la persona contratada sea mujer, los importes anteriores se incrementarán con un pago extra de 2.000 euros en jornada completa o 1.000 euros en jornada parcial, según corresponda.
El plazo para la presentación de solicitudes de estas dos primeras líneas del programa ha finalizado aunque hay que estar atentos por si la administración abre una nueva convocatoria.
En paralelo, el programa Andalucía Activa, establecido bajo la normativa del 2 de julio de 2024, enfoca sus esfuerzos en la contratación de proximidad: esta medida impulsa contratos de seis meses a tiempo completo en planes de corporaciones locales con un límite de un año, permitiendo a los municipios contratar temporalmente a personas sin empleo para ejecutar obras o servicios de utilidad colectiva.
