Existe un impuesto estatal que va a aumentar a partir del 1 de enero de 2025 y que va a repercutir recortando las nóminas de todos los trabajadores de nuestro país. Y es que, a partir de esa fecha, se incrementará el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, también conocido como MEI. Una tasa que se aplica en los salarios desde su implantación en enero 2023. Sin embargo, ahora es novedad, porque es un impuesto progresivo. Y ahora, a partir de enero, con el inicio del nuevo año, se incrementa recortando las nóminas. También, te explicamos cómo puede afectar a tu salario la cuota de solidaridad.
A partir de enero 2025 subirá el MEI: el mecanismo para asegurar el sistema de las pensiones
Ahora se van a cumplir 2 años desde que el Estado comenzó a repercutir el MEI en las nóminas. Un mecanismo implementado por el Gobierno que trata de asegurar la sostenibilidad del sistema de las pensiones. Un gasto público que no para de aumentar de forma progresiva año tras año. La revalorización anual de las pensiones, el descenso de la natalidad y el envejecimiento de la población, han sido los factores clave para poner en marcha el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Sobre todo en estos momentos, en los que comienzan a jubilarse los trabajadores pertenecientes a la generación del baby boom, es decir, los nacidos entre los años 1958 y 1975.
Evolución prevista del MEI a partir del año 2025
A partir de enero de 2025 el MEI pasará a ser el 0,80 %. Una cuantía que se reparte entre empresa (0,67 %) y trabajador (0,13 5). Sin embargo, está previsto que se vaya incrementando progresivamente, año tras año, tal y como indica la tabla que exponemos a continuación, desglosando qué parte pertenece a la empresa y cuál soporta el trabajador en su salario cada mes:
| Años | MEI total (empresa / trabajador) |
|---|---|
| 2025 | 0,80 % (0,67 / 0,13) |
| 2026 | 0,90 % (0,75 / 0,15) |
| 2027 | 1,00 % (0,83 / 0,17) |
| 2028 | 1,10 % (0,92 / 0,18) |
| 2029 | 1,20 % (1 / 0,20) |
| Desde 2023 hasta 2050 | 1,20 % (con igual distribución entre empresa y trabajador) |
La cuota de solidaridad también resta en las nóminas más altas a partir de enero de 2025
Tal y como hemos comentado, el MEI trata de frenar el impacto que supondrá el fuerte incremento en el número de jubilaciones que se espera en los próximos años. En consecuencia, el Estado destina el importe recaudado con este impuesto al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Pero no es solo el único recorte que se aplicará. En ese aspecto, también entrará en vigor la cuota de solidaridad. La misma se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena que tengan salarios que superen la base máxima de cotización y estará entre:
- Una subida del 0,92 % en la cotización de los salarios que se sitúen entre la base máxima de cotización y un 10 % por encima de la misma.
- 1 % de subida de cotización para los ingresos que estén por encima del 10 % de la base y hasta el 50%.
- Los sueldos que excedan el 50 % de la base de cotización les será repercutido un 1,17 % en concepto de cuota de seguridad.
Por último, te recomendamos visitar nuestra sección de trámites de nuestro periódico digital, si quieres descubrir otros aspectos relacionados con tu nómina o contrato laboral. Además, te ofrecemos tutoriales en los que te contamos, paso a paso, cómo llevar a cabo cualquier tipo de gestión administrativa.
