El nuevo modelo, pactado con los sindicatos en Mesa Sectorial, pretende dar más estabilidad al sistema y mejorar la progresión de miles de profesionales del Servicio Andaluz de Salud.
El Consejo de Gobierno ha dado luz verde al nuevo modelo de carrera profesional del Servicio Andaluz de Salud, una reforma que actualiza el sistema vigente y busca hacerlo más claro, homogéneo y previsible. El acuerdo, respaldado por Satse, SMA-F, CSIF-A, CCOO y UGT, beneficiará a más de 44.600 profesionales y permitirá además regularizar situaciones pendientes de cerca de 20.000 empleados con efectos retroactivos.
Recordemos que, en paralelo, la Junta de Andalucía se encuentra inmersa en un proceso de digitalización del SAS, a fin de modernizar el sistema, implementando la última tecnología para mejorar la gestión y proporcionar un mejor servicio a todos los niveles. La medida afecta tanto al personal sanitario como al de gestión y servicios.
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Así cambia la carrera profesional del SAS para sanitarios y personal de gestión
La reforma mantiene la carrera profesional horizontal, voluntaria e individualizada, organizada en cinco niveles progresivos. La novedad más destacada aparece a partir del nivel III, donde se incorpora una doble modalidad de evaluación para facilitar una progresión más gradual y flexible. En otras palabras, se abre la puerta a un sistema más adaptable a las trayectorias reales de los trabajadores.
Además, el modelo refuerza la evaluación del desempeño y la acreditación de competencias con criterios más homogéneos y actualizados. ¿Qué significa esto en la práctica? Que la experiencia, los méritos y la aportación a los objetivos del sistema tendrán un peso más ordenado en la evolución profesional. Para entender mejor las claves del cambio, estos son algunos de los puntos principales:
| Aspecto clave | Qué incorpora el nuevo modelo |
|---|---|
| Estructura | Cinco niveles progresivos |
| Evaluación | Periódica y basada en criterios objetivos |
| Nivel III | Doble modalidad de evaluación |
| Acceso | Voluntario e individualizado |
| Tramitación | Proceso digital a través de la Ventanilla Electrónica |
Con este rediseño, la Junta pretende consolidar un marco más sostenible y, al mismo tiempo, más útil para reconocer la trayectoria profesional dentro del SAS.
El nuevo sistema del SAS amplía derechos y facilita la promoción
Según adelanta la web oficial de la Junta de Andalucía, otro de los cambios relevantes es la ampliación del reconocimiento de servicios prestados. A partir de ahora, podrán computarse también los desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, además del periodo de formación sanitaria especializada.
El modelo también permitirá valorar la trayectoria profesional completa, incluso cuando se haya desarrollado en distintas categorías. Junto a ello, se contempla el acceso excepcional al nivel V para quienes acumulen más de 30 años de servicios prestados. Estas son otras medidas destacadas del acuerdo:
- Garantiza la promoción del personal temporal en igualdad de condiciones.
- Introduce incentivos para puestos de difícil cobertura, sobre todo en Atención Primaria rural.
- Incluye un proceso excepcional de encuadre para facilitar la transición desde el sistema anterior.
- Refuerza la transparencia con un procedimiento periódico y completamente digitalizado.
Después de la lista, la lectura es clara: el objetivo no es solo ordenar el sistema, sino corregir desigualdades y reconocer mejor la experiencia acumulada. Así, Andalucía busca fortalecer la calidad asistencial y, de paso, ofrecer un marco más justo para sus profesionales.
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