La normativa laboral reconoce este derecho para atender determinadas situaciones familiares, pero sigue generando dudas sobre a quién cubre, cómo se disfruta y cuántas veces puede pedirse.
Las vacaciones, las bajas médicas o la campaña de la Renta que acaba de comenzar, suelen concentrar buena parte de las consultas laborales, pero no son los únicos asuntos que conviene tener claros. En el día a día hay derechos que pasan desapercibidos y uno de los más llamativos en 2026 es el permiso retribuido de cinco días por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de un familiar o conviviente. El problema es que muchas personas siguen sin pedirlo. A veces por desconocimiento. Otras, por miedo a que la empresa lo rechace.
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Qué trabajadores pueden pedir este permiso retribuido de cinco días en 2026
Este permiso se reconoce cuando se produce un accidente o enfermedad graves, una hospitalización o una intervención quirúrgica sin ingreso que exija reposo domiciliario. Se puede solicitar por el cónyuge, la pareja de hecho y los familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
Además, la reforma de 2023 amplió su alcance. Así, también puede aplicarse a cualquier persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y necesite su cuidado efectivo. ¿El permiso era solo para padres, madres o hijos? No, y ahí sigue estando una de las confusiones más repetidas. Para entenderlo mejor, estos son los supuestos más habituales:
- Hospitalización de un familiar.
- Enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho.
- Accidente grave de un conviviente.
- Intervención quirúrgica sin ingreso con reposo en casa.
Conviene tenerlo presente porque muchas empresas siguen interpretándolo de forma más limitada de lo que marca la norma actual.
Cómo se cuentan los cinco días laborales y cuándo puede volver a solicitarse
Una de las grandes dudas está en el cómputo. El Tribunal Supremo ratificó en 2025 que los permisos retribuidos deben disfrutarse en días laborables, ya que su finalidad es permitir la ausencia del puesto de trabajo. Después, en febrero de 2026, confirmó que este permiso puede utilizarse de forma flexible y no como cinco días naturales que deban arrancar obligatoriamente el mismo día del hecho causante.
En otras palabras, no todo se reduce a salir corriendo el primer día. Eso da margen en situaciones especialmente delicadas. A continuación, una tabla con las claves principales:
| Aspecto | Qué debes saber |
|---|---|
| Duración | 5 días retribuidos |
| Días de disfrute | Laborables |
| Inicio | Flexible, no necesariamente el mismo día |
| Veces al año | Sin límite anual expreso |
| Personas incluidas | Familiares hasta segundo grado y convivientes |
El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, no fija un tope anual, sino que vincula el permiso a cada hecho causante. Por eso, si un trabajador lo necesita en febrero por la hospitalización de un hijo y meses después vuelve a darse otra situación distinta con otro familiar o conviviente, la ley no impide pedirlo de nuevo.
Por otro lado, el Supremo declaró nula en 2025 la práctica de exigir requisitos extra cuando el causante era un familiar, como acreditar convivencia o demostrar un papel de cuidador más allá del parentesco y la justificación del hecho. Y atento a esto, porque puede marcar la diferencia entre ejercer un derecho o perderlo por pura desinformación.
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