El Juzgado de lo Social aceptó incluir el valor del vehículo cedido también para uso personal como parte del salario: un caso explicado en redes sociales por el conocido abogado laboralista Barrionuevo.
Cuando se rompe una relación laboral, hay dos cantidades que suelen preocupar especialmente a los trabajadores: el finiquito y la indemnización por despido. No son lo mismo. El finiquito se cobra cuando quedan conceptos pendientes (como vacaciones generadas y no disfrutadas), mientras que la indemnización solo procede en determinados supuestos, como despidos objetivos o cuando el despido se declara improcedente, tal y como ya han reconocido los tribunales en otros casos recientes. Por ejemplo, el de un trabajador despedido tras sufrir un accidente laboral que terminó obteniendo 25.000 euros de indemnización.
En este contexto, un caso explicado por el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como “Empleado informado”, muestra cómo ciertos beneficios pueden cambiar el cálculo final de la indemnización.
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Diferencias entre finiquito e indemnización por despido que conviene tener claras
Barrionuevo contó en un vídeo un “truco” con el que logró aumentar la cuantía reconocida a un cliente despedido: “Hoy le he conseguido más de 20.000 euros a un cliente despedido porque tenía un cochazo”.
La clave no estuvo en un ingreso extra en nómina, sino en algo que muchos trabajadores pasan por alto: los beneficios que la empresa entrega y que tienen un valor económico.
El caso del directivo despedido y el Jaguar cedido también para uso personal
Según relató el abogado, su cliente era directivo de una multinacional y acudió a su despacho tras el despido para estudiar la reclamación. En esa consulta, el trabajador explicó un detalle determinante: “Nuestro cliente era directivo de una multinacional y el día que fue despedido vino a mi despacho a ver si le podíamos llevar el caso. En la consulta me comentó que la empresa ponía a su disposición este Jaguar, que la verdad que es un cochazo, no solo para fines profesionales, sino también para actividades personales”.
Por este motivo, la estrategia se centró en demostrar que ese coche no era únicamente una herramienta de trabajo, sino un beneficio utilizado en el ámbito personal.
Retribución en especie y coche de empresa: cuándo cuenta como parte del salario
Barrionuevo insistió en que hay ventajas empresariales que deben computarse como salario a efectos del cálculo: “muy poca gente sabe que determinados beneficios que te da la empresa, como un coche de empresa para uso personal o más común la cesta de Navidad que te da todos los años, tienen que contarse como parte del salario que tú estás cobrando”.
Estos beneficios se encuadran en lo que se conoce como retribución en especie: tienen una valoración económica, aunque no se perciban en dinero. En el caso del coche de empresa, se subraya que cuenta cuando se cede para uso personal y no se limita a ser una herramienta de trabajo. También se menciona como ejemplo la vivienda cuando se facilita al trabajador.
El Juzgado de lo Social respalda sumar el valor del Jaguar a la indemnización final
En el procedimiento, el abogado explicó que el alquiler anual del Jaguar “no era nada barato”, por lo que solicitaron que se incluyera como parte del salario en la demanda.
El Juzgado de lo Social correspondiente les dio la razón. Como consecuencia, la indemnización por despido pasó de los 110.000 euros iniciales a más de 130.000 euros.
Impacto de esta resolución en futuras reclamaciones por despido e indemnización
Dado lo anterior, el caso deja un mensaje claro: en determinadas reclamaciones, el salario no se limita a lo que aparece como dinero en la nómina. Si existen beneficios con uso personal y valoración económica, pueden tener un efecto directo en la indemnización que se termina reconociendo.
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