Una trabajadora de Alicante fue despedida sin indemnización tras ignorar reiterados avisos de su empresa por acudir antes de su horario laboral.
Acudía al trabajo a diario “entre 30 y 45 minutos antes” de su hora. Sin embargo, el juez dio por bueno el cese como despido procedente, después de que su jefe le advirtiera en repetidas ocasiones que debía llegar a su hora. En una línea similar a otros conflictos laborales recientes como el recogido sobre un trabajador despedido tras rechazar la pausa del bocadillo.
Al igual que ocurre con derechos como las vacaciones o el descanso mínimo entre jornadas, el Estatuto de los Trabajadores también contempla que una empresa pueda despedir a un trabajador cuando se dan determinadas circunstancias y, si se impugna, la Justicia respalda la decisión.
En este caso, la controversia no vino por retrasos o ausencias, sino por un comportamiento que, a simple vista, podría parecer positivo: llegar antes de tiempo al puesto de trabajo. Sin embargo, las advertencias previas y el incumplimiento de las indicaciones empresariales terminaron llevando el asunto a los tribunales.
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El caso en Alicante que acabó en despido por llegar demasiado temprano
Según los hechos, la trabajadora acudía a su puesto de forma reiterada con antelación, llegando “entre 30 y 45 minutos antes” cada día. Su jefe, al parecer, le había indicado en repetidas ocasiones que no debía presentarse antes y que tenía que ajustarse a su horario habitual.
Pese a esos avisos, la situación se mantuvo. Finalmente, cuando la mujer llegó a su trabajo, se encontró con la decisión de la empresa: había sido despedida. Tras el cese, la trabajadora llevó el asunto a la Justicia. La respuesta judicial terminó por avalar a la empresa, considerando que el despido era procedente.
Qué exige el Estatuto de los Trabajadores cuando se comunica un despido
En España, el despido está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y puede clasificarse en disciplinario, objetivo o colectivo. En el caso del despido disciplinario, se contempla cuando existen faltas graves como el incumplimiento de órdenes empresariales, faltas repetidas de asistencia o indisciplina.
Además, cuando un empresario decide despedir, debe notificarlo por escrito mediante una carta de despido en la que se detallen los hechos y la causa legal que lo justifica, tal y como se recuerda en la información del caso.
El fallo judicial que consideró falta grave y avaló el despido
Después de judicializar el conflicto, el juez acabó avalando el caso y dio el visto bueno al cese como despido procedente. En ese análisis, se subrayó que “La Justicia lo considera una falta grave que afecta, además, a la relación de confianza y de lealtad entre empleado y empresa”.
La consecuencia práctica fue clara: al confirmarse como procedente, la trabajadora se quedó sin indemnización.
Juanma Lorente analiza por qué desobedecer la hora puede romper la confianza
A raíz de la resolución, el abogado laboralista Juanma Lorente analizó el caso y explicó por qué, a su juicio, la empresa tenía la razón. De hecho, él mismo destacó lo inusual de la situación al afirmar: “Había visto despidos por llegar tarde, pero no por llegar temprano”.
En su valoración, el punto determinante no fue la antelación en sí, sino la falta de acatamiento de las instrucciones: “no acataba lo que la empresa dice y eso es una falta”. Por este motivo, insistió en que, cuando se repite en el tiempo pese a los avisos, puede tener consecuencias.
Dado lo anterior, el caso deja un mensaje práctico para la relación laboral: aunque socialmente pueda interpretarse como algo positivo llegar antes, si la empresa ha ordenado expresamente lo contrario, mantener esa conducta puede terminar en un despido procedente. Como resumen, el letrado lo calificó así: “La verdad es que esto es un caso estrambótico, pero recordad que tenéis que acatar lo que la empresa os diga”.
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