El preacuerdo entre Yolanda Díaz y lo sindicatos mayoritarios, eleva el salario mínimo un 3,1% (37 euros al mes), con la patronal fuera y pulso por los pluses.
El Ministerio de Trabajo ha cerrado un preacuerdo con CCOO y UGT para llevar el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.221 euros brutos mensuales, una propuesta que el Ejecutivo ya había puesto sobre la mesa. La otra gran promesa es impedir que la subida se compense a costa de complementos salariales. ¿Te suena eso de que sube el SMI, pero tu nómina no mejora? Justo ahí está el debate.
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Subida del SMI a 1.221 euros y el efecto de dejarlo exento de tributación
El Gobierno ya había adelantado que aplicaría un 3,1%, el porcentaje que, según sus cálculos, permite acercar el SMI al 60% del salario medio y cubrir el aumento de precios de 2025. En esta negociación, Trabajo añade otra pieza: que el sueldo quede exento de tributación, para que el incremento no se diluya.
La propuesta de Hacienda de una rebaja en el Impuesto de Sociedades para compensar a las empresas ha terminado en vía muerta, tras el rechazo mostrado en la mesa.
CEOE y Cepyme rompen la negociación y avisan de un conflicto institucional
Como en años anteriores, la patronal no firma. CEOE denuncia falta de respeto en el proceso y asegura que se ha producido una quiebra del diálogo social sin precedentes, que elevará a la OIT y trasladará a la Comisión Europea.
El choque se endureció cuando se tachó la propuesta fiscal de “trilera” y, después, el Comité Ejecutivo de CEOE rechazó por unanimidad el incremento que el Gobierno prevé aprobar en las próximas semanas.
El blindaje de complementos y la clave de la absorción y compensación de pluses
La normativa obliga a pagar, como mínimo, el SMI. Pero el Estatuto de los Trabajadores y la interpretación del Tribunal Supremo permiten alcanzarlo sumando salario base y complementos. Por eso, con algunas subidas, se ajusta el salario base y se tira de pluses ya existentes, de modo que la mejora no llega al total. En cristiano: se reordena la nómina. Trabajo y sindicatos quieren ponerle freno. Los objetivos que se persiguen son:
- Que la subida no se neutralice recortando salario base.
- Que los complementos no sirvan para absorber el aumento.
- Que el trabajador perciba una mejora real en su retribución total.
El objetivo es que el SMI sea un suelo efectivo y que la mejora se note de verdad.
Un real decreto para la directiva europea y dudas sobre si basta con reglamento
La vía planteada es un real decreto para adaptar la directiva europea de salarios mínimos. El secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, sostiene que puede hacerse sin modificar una ley, pero la patronal y despachos profesionales discrepan. ¿Basta con un reglamento o habrá que tocar el Estatuto?
CEOE, además, había condicionado su oferta de subida del 1,5% a no tocar la absorción y compensación, y pedía garantías para repercutir el alza del SMI en licitaciones públicas. Su cierre de filas resume el tono: “Queremos dejar claro que esta subida es una trampa”. Síguenos a diario para conocer las últimas novedades del mercado laboral.