El organismo refuerza el control sobre empleos en negocios familiares y puede exigir más pruebas para comprobar que la relación laboral fue real.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha fijado nuevas reglas que afectan a quienes solicitan el subsidio por desempleo tras haber trabajado para un familiar. El objetivo es evitar fraudes y asegurar que la ayuda llegue a quienes cumplen realmente los requisitos. Todo ello, dentro de un contexto en el que también es fundamental conocer otras obligaciones y límites legales, como recuerda el propio SEPE en relación con prestaciones específicas como el subsidio para desempleados para mayores de 52 años, que puede cobrarse aunque tengas cumplidos los 65, bajo determinadas condiciones.
Qué trabajadores pueden ver rechazado el subsidio del SEPE por empresa familiar
La medida se centra en trabajadores que hayan estado empleados en la empresa de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad. En estos supuestos, la solicitud podría rechazarse si no queda acreditado que el vínculo entre ambas partes era realmente laboral y no una simple formalidad.
¿Te suena tu caso? Entonces lo importante es poder demostrar que hubo trabajo efectivo y que el empleo no existía solo sobre el papel.
La convivencia con el familiar empleador y la falta de pruebas lo complica
La normativa señala un escenario especialmente sensible: cuando el trabajador convive con el familiar empleador y, además, no hay pruebas claras de la relación laboral. En esa situación, el SEPE no otorgará el subsidio. De ahí que se pida acreditar el vínculo con elementos objetivos. Ojo con esto: si la documentación no convence, la ayuda puede quedarse en el camino.
Antes de presentar la solicitud, conviene reunir indicios que el SEPE valora para comprobar que el empleo fue auténtico, como los siguientes:
- El tiempo de cotización acumulado.
- El cambio de afiliación en la Seguridad Social.
- La existencia de un trabajo efectivo.
- La antigüedad en el puesto.
- La naturaleza del trabajo realizado.
En consecuencia, cada caso se estudia de forma individual, especialmente cuando hay relación familiar, porque el control se refuerza para proteger el sistema de prestaciones.
Cuándo sí podrías acceder al subsidio si trabajaste para un pariente
No todo está cerrado. El SEPE indica que, si el trabajador pertenece a otro núcleo familiar o no convive con el familiar empleador, podría acceder al subsidio siempre que cumpla el resto de requisitos.
Además, hay excepciones cuando la empresa es una sociedad mercantil o laboral: el empleado podría tener derecho a la prestación si no participa en el capital social. La línea roja aparece cuando la participación es significativa (50% o más), ya que en ese caso no habría acceso a las prestaciones. Para verlo más claro, este resumen ayuda a identificar los escenarios que recoge la normativa:
| Situación del trabajador en la empresa familiar | Qué puede pasar con el subsidio |
|---|---|
| Convive con el familiar empleador y no acredita la relación laboral | Solicitud rechazada |
| No convive o pertenece a otro núcleo familiar | Podría acceder si cumple requisitos |
| Empresa como sociedad mercantil o laboral y sin participación en capital | Podría acceder |
| Participación significativa en el capital social (50% o más) | No tendría derecho |
| Menor de 30 trabajando con progenitores autónomos | Contrato posible, pero sin derecho al subsidio |
Por tanto, si crees que entras en un caso viable, la clave seguirá siendo demostrar que la relación laboral existió y fue real.
Jóvenes menores de 30 años y progenitores autónomos: contrato posible, pero sin paro
El SEPE también contempla a los menores de 30 que trabajan para progenitores autónomos: pueden ser contratados como trabajadores por cuenta ajena, pero no cotizan por desempleo. ¿Qué significa esto? Que, si el empleo termina, no tendrían derecho a este subsidio.
En definitiva, el Servicio Público de Empleo Estatal refuerza su control sobre las empresas familiares y revisará cada expediente al detalle. Mejor prevenir que lamentar: revisar tu situación y preparar bien las pruebas puede ahorrarte un disgusto.
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