La Seguridad Social aplica una reducción del 75% en las cuotas por contingencias comunes durante la incapacidad temporal, siempre que se cumplan los requisitos.
Las empresas dejarán de pagar el 75% de las cotizaciones a la Seguridad Social cuando el trabajador haya cumplido 62 años y esté de baja médica por incapacidad temporal. Con esta medida se busca reducir el coste laboral en estas situaciones y favorecer que los empleados de más edad se mantengan en el mercado laboral, evitando que una baja termine en despido o en una jubilación anticipada con penalización en la pensión.
Cómo reduce la Seguridad Social el coste de tener a un senior de baja
La rebaja se aplica directamente sobre lo que la empresa cotiza por contingencias comunes mientras dura la incapacidad temporal. En la práctica, el empleador pasa a abonar solo el 25% de esa parte de la cuota durante la baja. ¿A quién le interesa especialmente esta medida? A cualquier empresa con trabajadores sénior en plantilla, porque tener una baja médica en edades avanzadas puede suponer un coste extra que ahora se aligera.
Esta bonificación está regulada en el artículo 144.4 de la Ley General de la Seguridad Social, modificado por la Ley 21/2021, y persigue combatir la discriminación por edad y los costes ligados a la morbilidad. Además, el ahorro es automático si se cumplen las condiciones y no exige trámites específicos, más allá de comunicar correctamente los datos a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Y atención a esto, que suele preocupar: la reducción de cuotas no afecta a la prestación del trabajador, que seguirá cobrando su incapacidad temporal con normalidad.
Requisitos para aplicar la reducción del 75% en contingencias comunes
Antes de nada, hay que dejar claro que la reducción no se aplica a cualquier caso. Para que el descuento se active, tienen que encajar la edad, tipo de baja y concepto de cotización. ¿Cumples con todo? Entonces la empresa podrá beneficiarse. Condiciones y límites principales:
- Haber cumplido 62 años y estar en situación de incapacidad temporal (baja médica).
- Que la baja sea por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral).
- La reducción solo afecta a la cuota empresarial por contingencias comunes, no a desempleo, formación profesional, FOGASA ni a contingencias profesionales.
- La parte de cotización del trabajador se mantiene igual y no entra en la reducción.
- Quedan fuera los menores de 62 años y las bajas por accidente de trabajo u otras contingencias profesionales.
En consecuencia, el ahorro se concentra en un tramo muy concreto de la cotización y solo durante el tiempo que dure esa incapacidad temporal por contingencias comunes.
Ejemplo práctico para ver cuánto paga la empresa antes y después de la bonificación
Para entenderlo sin vueltas, veamos el caso de Antonia como ejemplo. Se trata de una administrativa de 63 años en una empresa de logística. Una gripe (enfermedad común) la mantiene de baja un mes. Su base de cotización es de 2.000 euros mensuales y, en condiciones normales, la empresa pagaría por contingencias comunes un 23,60% (472 euros). A continuación se ve el cambio con la reducción del 75%:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Base de cotización mensual | 2.000 € |
| Cuota empresarial por contingencias comunes (23,60%) | 472 € |
| Reducción del 75% | 354 € |
| Pago final de la empresa durante la baja (25%) | 118 € |
Resultado: del coste normal (472 euros), la empresa reduce 354 euros y termina pagando 118 euros por contingencias comunes ese mes. Este hecho es positivo para la empresa porque va a pagar menos. Pero también, es bueno para la trabajadora, ya que se garantiza su continuidad aunque esté de baja.
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